【良い点】 近年は教育体制にも、力を入れてきているように感じます。 たまに社内で技能トレーニングといった講習もあるので、学べる場は多いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内教育や研修内容が実務に結びつくことが無い場合がある。資格取得、技能検定費用は個人負担となっている取得者には奨励金などの制度を拡充してもらいたい。 【良い点】 社内外の研修を受ける機会があり研修の費用は、全て会社が負担して受講することが出来る。また、コマツグループの研修も参加することがある。知識、技術の向上となる。技能検定の取得を目指し部門別に教育を強化している。

【気になること・改善したほうがいい点】 一旦担当分野が振り分けられると中々ローテーションされず、その人しかわからない、出来ない仕事が生まれがち。会社としての余裕が少なく、自分がやってみたい仕事を提言しても中々新しい分野の仕事というのはやらせてもらえない印象 【良い点】 e-Learningによるコンプライアンス教育、研修などが定期的に開催される。場所によっては外部講習も参加が許される。

【良い点】 社内外の研修を受ける機会はそれなりにあります。都心部であるような研修も会社の費用で受けることができ、勉強になった。 また入社時の研修や入社３年目の研修は親会社の小松製作所と合同で行うので、グループ企業とは言え社外の人間と関わるので新鮮だった。 自分から声を上げれば興味のある外部研修などに参加することもできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 必ずしも研修の内容がそのまま仕事に結びついていない場合があるように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育に関しては教育専門の部門があり、ベテラン社員の方に教えていただく機会があるなど無いとまでは言わないが乏しい状況である。人から習うより、実務で覚えて仕事に慣れろという風習が全社的にあると思う。実務で仕事を覚えていくことももちろん大事であるが、もう少し教育に力を入れて若手の育成にも重点を置いてもらえると更に良いと思う。