【気になること・改善したほうがいい点】 親会社のプレッシャーなどから、上から順に色々めんどうなしがらみが多そうで目指したいと思える管理職はいない。 【良い点】 パワハラみたいなものはあまり見たことがない。

【気になること・改善したほうがいい点】 どの部署の管理職も社員のやっていることに興味がない 上からの伝言リレーばかりで、解決策を提示しない 社員も仕事に興味がないので時間ばかりかかる

【良い点】 基本的にいい人が多い。そのため優しくわかりやすく説明してくれる人が多い 【気になること・改善したほうがいい点】 人によっては横柄な態度がある。当たりが強いこともあるので注意。 基本的に工場系はこんな感じ

【良い点】 私のいた部署の社員の方は基本的に優しく面倒見のいい人ばかりでしたが部署による様です。 プライベート優先の方が多かったので有給も取りやすく仕事へのモチベーションも上がりました。 正社員になると部署異動があるので人間関係はなんとも言えません。 【気になること・改善したほうがいい点】 一人一人の業務内容が不透明だったので明確にして仕事をしない人にはきちんと業務を与えるべきだと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 どこの職場でもそうかと思いますがやる気のない、成長意欲の感じられない方もいます。最近若手でそのような人が増えてきたかもしれない。 また部署間の隔たりが大きく、他部者の方に魅力を感じることが少ない。自分の部署、仕事の都合を優先している人が多く、部署間であまり連携が取れていない。 【良い点】 やる気があって技術力の成長に貪欲な方も多くいます。特に年代が上の方は現場から設計まで様々な部署を経験している方も多く、経験豊富で話しているだけでも勉強になります。

【良い点】 尊敬できる上司もたくさんいます。 無茶な納期で仕事が割り振られることも多いですが、優秀な上司は上手くマネージメントしながら仕事を進められているように思いました

【気になること・改善したほうがいい点】 優秀なプレーヤーが管理職になっている場合が多いため、仕事はできるが管理はできないという管理職が多い印象。昨今コンプライアンスが厳しくなってきているが、名目上はコンプライアンス第一を掲げながら結局は個人の仕事の話になると昔の体育会系の精神論で押してくる管理職が多い 【良い点】 基本的には気安く話せるようないい人が多い

社員全員と言っていいほど、人柄の良い人ばかりで、衝突することがあっても、全く引きずる事なく、問題なく仕事を進められる。管理職の中には残業しないのか?とやるのが当たり前な感じの方もいらっしゃいましたが、強制・脅迫的な感じはなく、断っても特に問題なし。 自己中な人間も多いが、個性だと思ってみるとそんなに悪くない。