該当件数:6件
【良い点】
実力がなくても媚びれば評価してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
客観的な人事評価を取り入れていかないと存続が厳しくなりそう
【良い点】
労働組合があるため定期昇給や賞与は確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースとしては低い。年功序列。働き方改革で残業代がもらいにくくなったため手取りは少ない。副業が解禁になるので副業しながらじゃないと高収入は見込めない。
人事評価の制度はあるが、フィードバックがないため、なぜ評価が低いのか高いのかはわからない。人事等級と仕事内容が合っていない。(上のレベルの仕事をやっている人がいる)
【良い点】
新入社員が配属されるときは面接時に希望した部署にほぼ入れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の意見で人事が決まり、人事部が介入していない。本人のキャリアの希望を考えていない。得た知識を活かしてほしいと言われたがほとんど役に立たない部署に異動になった上、若手社員に改革を求めている。30代が少ないし、50代の人たちは何をしてきたの?と思うことが多い。
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