【良い点】 良くも悪くも昇給については小さい幅であっても実施される。各種手当が厚いことを含めると年収は悪くはないと考える。しかし業績の状態や残業規制から、年収が増加することは見込めず多少のげんしょうも致し方なしという状況。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価が何度も調整されるようになっているため、不明瞭である。不満があってもどこに向けたら良いのかわからないようになっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業や出張手当ありきでの年収といったところがある。昨今の事情でどちらも減っているのでここ数年で年収はかなり下がった。元々の年収は同業他社の平均より少し低いくらいかと思う。 【良い点】 当たり前だが残業代が必ず支払われるところ。サービス残業は私の知る限りは全社的に無い。出張手当も充分に支給される。

【良い点】 積極的に取り組むことで良い評価がもらえる。 そのためモチベーションの維持がしやすい。 自分がいないと成り立たないような立ち位置が確保できれば、半分以上の評価は常にもらえるため、悪い評価をされることがない。 事業部署ごとを評価されるため、部署内でとても頑張っていても、他の部署の評価が良いと下げられてしまうが、逆もまた然り。 【気になること・改善したほうがいい点】 今まで実務経験が無い人が上司になることがあり、経験者不足のため、まともな評価が得られないことがあります。

【良い点】 仕事の内容にしては良いと思います。難しい事はさほどなく、ボーナスも最低年4か月は必ず出ますので、給与は安定してもらえます。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業アシスタントが営業よりも高評価になることはありえない為、どんなに使えない営業でもアシスタントよりは高評価・高収入であると認識していた方がいいです。毎年、一応昇給はしますがそれも雀の涙ほど。昇格もしましたが、収入アップにはつながりませんでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司は部下の仕事の状況、仕事の難度を確認して、評価する人はほとんどいない。基本的に好き嫌いで評価するだけなので、評価を上げたければ仕事しないでごまするのが一番効果的。真面目な人はかなりストレスを感じると思う。結果管理能力がない人が管理職になっているので、仕事が上手く進捗出来ず、社員は不満のみ積もらせている

【良い点】 評価制度はあるが形骸化しており、頑張って実績を出しても給与に反映される事は無い。良くも悪くも、頑張らなくても一定率の昇給は見込めるので、収入面でも計画は立てやすい。但し近年は業績の悪化に伴い、賞与率が下がっているので、年収も下がっている傾向です。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価が収入に影響を与えないので、社内全般に新しい技術や知識を学習しようとする風土は感じられない。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列的な面を色濃く残す日本企業のため、やはり昇給のスピードは非常にスローである。評価の際にどのようなポイントで良し悪しをつけられているのか、面談でしっかりと確認するべき。幸いなことに地方出身のため家賃補助の制度を利用することができたが、東京出身の方は適用されないため、経済的にかなりきつそうだった。

【良い点】 労働組合があるため定期昇給や賞与は確保できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ベースとしては低い。年功序列。働き方改革で残業代がもらいにくくなったため手取りは少ない。副業が解禁になるので副業しながらじゃないと高収入は見込めない。 人事評価の制度はあるが、フィードバックがないため、なぜ評価が低いのか高いのかはわからない。人事等級と仕事内容が合っていない。(上のレベルの仕事をやっている人がいる)

【気になること・改善したほうがいい点】 放置体質であまりやる気がおきないので社員を育てましょう 【良い点】 基本的には年功序列の純日本型企業。 正社員でない技術職のため、年齢の割に低く感じる。 しかし親会社のシチズン時計株式会社の待遇が影響していて待遇面はいいのではないかと思う。 例えば、本社の食堂が無料であったり また、ボーナスが年度の業績によって相当左右される。 業績が悪い年はほぼない年もあった。

【良い点】 ボーナスはそれなりに貰える。 残業代についてもしっかり支払われる。 海外出張に関してはかなりの手当てが着くため、本人に行きたいという気持ちがあれば行くとかなり年収が変わってくる。 【気になること・改善したほうがいい点】 月の手取りはあまり多くない。 他の会社でも同じようなことが言えるが、残業するかしないか、出張に行くか行かないかでかなり所得に差がうまれてくる。

【良い点】 山梨の企業にしては、年収は比較的多い方だと思う。家を購入しても十分生活していける。そのせいか、400万円以上する少し高めの車が従業員の駐車場にチラホラとまっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は直属の上司への依存が高く、上司との関係性(良し悪し)によっては公平に評価されているかが疑問。同僚からみると何でこの人が？という方が昇格している事もある。

基本的に上司に気に入られた人が良い評価をとる風潮の会社。評価によって賞与や昇給に幅が出るため、世渡り上手な人がいいポジションを握る傾向がある。逆に仕事がいくらできて有能であっても、アピールの仕方が間違っていたり上司に意見したりするとあまりいい評価はもらえない。 賞与は年々増えていってるが、4〜6ヶ月/年。

【良い点】 役職でも責任が問われない 家族手当が充実している 残業はやりほうだい 出張も勝手にいける 【気になること・改善した方がいい点】 技術力に欠ける 製造設備をすべて購入しているため、自分たちで改善ができない 治具レベルも外注に設計製造してもらっている 部材も全て購入しており、限界利益が低い

ここ数年の売上不振により、海外出張時の経費を大幅削減。具体的には、海外出張時の残業は一切出ません。出ていた事自体は世間的には珍しいですが、これで何とか生活が成り立っていたので、海外出張者には大きな痛手となった。しかも、休日に移動があっても、一切の手当てが無い。居る意味が無い会社になってしまった。ここ直近でも、多くの人材が去っていっている。