【気になること・改善したほうがいい点】 他社の後追いばかりに人員が割かれているように感じられ、この先伸びるビジョンが浮かばない。お客さんの要望に応えることで伸びてきた会社であるはずなのに、ここ数年は立ち上げることが優先されて顧客がつかないという状況であり、スタンスを見直すべきと感じる。 【良い点】 事業の先行きは見えないというのが正直なところ。その上経営層などの上層部がどのように考えているのかも分からず、モチベーションが全体として低くなっていると感じる。

【良い点】 良くも悪くも昇給については小さい幅であっても実施される。各種手当が厚いことを含めると年収は悪くはないと考える。しかし業績の状態や残業規制から、年収が増加することは見込めず多少のげんしょうも致し方なしという状況。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価が何度も調整されるようになっているため、不明瞭である。不満があってもどこに向けたら良いのかわからないようになっている。

【良い点】 親会社の影響もあるのか福利厚生は良い。直近では通勤手当の見直しなどあったが、それでも高い水準ではあると感じる。

【良い点】 残業規制があるため自分の時間は取りやすい。その分収入は増えないため、どちらが良いとするかで満足度は変わってくる。

【気になること・改善したほうがいい点】 裁量の幅が大きいゆえに業務はほとんど管理されていない。教育も皆無です。製品や工程の担当とだけ言われて、あとはたたき上げで自分で覚えていくしかない。新卒であればOJT制度はあるがこの教育も個人任せ。良い部署と先輩を引けるように祈るしかない。 また工程装置は外注メーカーに投げる形で機械設計や電気設計ができる人は1,2人くらいしかいない。自社製装置も皆無。独自技術が何も無い。言ってみれば車を買って運転できますというだけ。そんなものは誰でもできる。経営層は技術部門を軽視し過ぎている。 そうはいっても日々設備トラブルや改善業務など色々やっていても上司は何も把握してないので評価はされない。私の場合は常に暇人扱いされるありさま。現場からは感謝されるが、それだけ。賞与や昇給には繋がらない。 加えて数年前より特定の資格を持っていないと昇給しにくくなるターゲットスキルという制度が導入されており、実質、若手社員の給料を上げないための手段として運用されている。昔からいる人は資格持っていなくても降格などは無い。 【良い点】 個人の裁量の幅が大きいので、自分が好きなように仕事をすることができる。 資格取得に関しても事前に申請すれば会社が全て負担してくれる。自分のやる気次第で色々とチャレンジできる環境だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 １つくらいプロダクトアウトの製品があっても良かったのではないかと、ふと傍目から見思った。 【良い点】 一生懸命会社独自の開発製品を出そうとしていたが、日の目を見ることが出来なかった。マーケットインにこだわりすぎていたのか分からないが、勿体無いと思った。コロナ禍もあり、客先希望の開発品が潰えてしまったのが痛手だった。

【良い点】 積極的に取り組むことで良い評価がもらえる。 そのためモチベーションの維持がしやすい。 自分がいないと成り立たないような立ち位置が確保できれば、半分以上の評価は常にもらえるため、悪い評価をされることがない。 事業部署ごとを評価されるため、部署内でとても頑張っていても、他の部署の評価が良いと下げられてしまうが、逆もまた然り。 【気になること・改善したほうがいい点】 今まで実務経験が無い人が上司になることがあり、経験者不足のため、まともな評価が得られないことがあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社時にTOEICのハイスコアを提出していた場合は何も出ませんが、入社後にスコアを提出した場合は報奨金が出ます。もしこれから入社を検討している場合は、TOEICは出さない方が賢明です。

【良い点】 違う会社へ転職してみたかったので、早期退職優遇制度に応募した。 辞める直前、無駄な残業がなかったのが、とても良かった。 残業などのコスト削減が必須だったようだが、会社の文化として根付かせて いって欲しい。但し、必要な残業もあるので、そこは引き続き認めて欲しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 人員削減時、辞めた方の仕事が残りの社員全員に割り振られて対応することとなったが、引き受けた方のケアがなく、可哀そうでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 数年前の不祥事後に親会社から赴任した新役員の経営が最悪。旧来の社員や風習をすべて悪と決めつけ、良かったことさえも潰してしまったがゆえに、製品の競争力や顧客からの信頼を失い続けている。工場の閉鎖もタイミングありきで行ったため、継続工場への移管が完了していない状態で強行、半年以上たっても歩留まりが改善せず、経営をさらに悪化させている。 【良い点】 営業でも休みなどは柔軟に取りやすい雰囲気。ノルマにも厳しくない。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業や出張手当ありきでの年収といったところがある。昨今の事情でどちらも減っているのでここ数年で年収はかなり下がった。元々の年収は同業他社の平均より少し低いくらいかと思う。 【良い点】 当たり前だが残業代が必ず支払われるところ。サービス残業は私の知る限りは全社的に無い。出張手当も充分に支給される。

【気になること・改善したほうがいい点】 組織体制が悪いので見直した方がよい。より良い製品を世に出そうという体制に見えないし、実際上手くいってないから見直すべき。 【良い点】 個人として見れば悪い人はいません。

【気になること・改善したほうがいい点】 人がかなり辞めていっているのにそれを改善しようとしない会社としての在り方にとても疑問を感じます。 人が少ない分、一人当たりに与えられる仕事はとても多く対応しきれないことも多々あり、土日も仕事をしている社員がいます。 【良い点】 親会社がシチズン時計というだけあって知名度はあると思うが、ほとんど関係がないといってもいい。

【気になること・改善したほうがいい点】 かつては強みと言える技術を多く保有していたが選択と集中をし始めた際に、貴重な技術も捨ててしまい。胸を張れる技術がない。その為、経営陣の戦略は他力本願のアライアンス強化を言うが、技術の無さがすぐバレるのでうまくいかない 【良い点】 強みがない事をハッキリと理解しておきながら、なんの対策も講じない経営陣のメンタルの強さは大変心強い

【気になること・改善したほうがいい点】 競合他社も存在しており、何年価格も低く要求されていることから他社への切り替えが行われている。 価格は下がるなと経営陣からの指示があるため、営業としてはなんともやり辛いところがある。 また、売上を上げたとしても実感がわからないため向き不向きがあると思います。 【良い点】 ある程度営業ルートが出来ているため何もしなくても売り上げが上がる。