【気になること・改善したほうがいい点】 競合他社も存在しており、何年価格も低く要求されていることから他社への切り替えが行われている。 価格は下がるなと経営陣からの指示があるため、営業としてはなんともやり辛いところがある。 また、売上を上げたとしても実感がわからないため向き不向きがあると思います。 【良い点】 ある程度営業ルートが出来ているため何もしなくても売り上げが上がる。

【気になること・改善したほうがいい点】 工程設備の立ち上げに関しては外注メーカーから購入して条件出しするだけなので面白みはない。 【良い点】 改善により工数削減、コスト削減。これがそのまま数値として年間効果として大きなものになると達成感はあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 最近は、上司の難易度や評価にかかる時間を一切無視した、上司の興味本位の押し付けによるやって、やって。いつまでできる攻撃の集中攻撃を覚悟しなければならない環境に大幅にシフト変更した為、絶対に間違いであるとわかっていても、答えのない評価をずっとやらされるはめになる。因み勝手に自分の意思を盛り込んだ評価をすると無視されてはじめます 【良い点】 以前は任される仕事が多く、責任を持ったやりがいの持てる仕事ができる環境だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 ここ数年は上司のやりたい放題で社員の意見や主張は一切無視される。個人のスキルや過去の業務経験等は考慮されず全く経験のない仕事を押し付けられる。上司は部下にはやってと言うだけ、フォローは一切なし、成果は全て上司のものミスは全て部下への押しつけ 【良い点】 以前は担当業務を責任もってやらせて頂ける環境だったので不満なく出来ていた

【良い点】 会社には時計製造で培った強みを持った技術がありそれがコア技術となっている。若いうちから活躍できる環境があるため年齢に関係なくしっかり評価してくれる環境がある。海外顧客との取引が多いため、海外出張や駐在するチャンスも多くある。若くてもやる気、実力がある人は海外に行ける。コツコツと着実に成長していくスタイルの会社。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安い。

【良い点】 シチズングループの社名ブランド力があるので、どこでも話は聞いてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 製品の開発力・性能・価格競争力が低く、売れない。その責任を「営業の努力が足りない」だけで済ましてしまっているので嫌気がさし、営業の定着率が悪い。

基本的にトップダウンで、 仕事にやりがいは感じない。 言われた通りにやれば評価されるし、 違うことをやれば上司から責められる。 とてもつまらない

【気になること・改善したほうがいい点】 全く開発品が出てこない。社長が変わり悪い方向に社風がかわった。上司に気に入られないと昇進しない。学歴で昇進が決まる。配属職場で昇進が決まる。親会社に従うことしかできない。社長が変わり職場間の風通しが悪くなった。将来性が全く見えない。部下に仕事方針がおりてこない。。 【良い点】 休みは多い。福利厚生は良い方である。

【良い点】 みんなやる気がある。やるときはやる、休むときは休むと区別が付いている。部署内で飲み会をする事も多い。交流はよくとれていると思う。分からないことがあっても、先輩がよく教えてくれるので、グループとして仕事はしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料は低い。財形貯蓄で天引きされることが多いので、手取りが少なくなる。ほとんどの社員が有給休暇などとっておらず、消化率は皆無に等しい。

【良い点】 今までの何度もの経営危機を乗り越え今まで永らえている。コア商品を見事に切り替えてきてそこそこのシェアをとってきている。 【気になること・改善したほうがいい点】 現行のLED加工ビジネスも、今までの他の電子、部品業界と同様、中国企業との競争に負けてきている。商売センスや投資バイタリティに完璧にまけてきている。親会社もいつ見放すかわからない。

【良い点】 男女関係なく若くても重要な仕事を任せてくれるので、自身の行動次第ではとてもやりがいがある仕事が出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員研修はしっかりしているが、配属後の教育体制については基本的に部門マター。上司になる人によってかなりのバラツキがある為、どの人の部下になるかによって学べる環境に差が出る。 また、出来る人に仕事が偏りがち。最近は残業削減のためにも平準化に取り組んでいる様子。

高卒後、新入社員として入社しました。入社後の研修も生産現場を 一通りみたりとしっかりした体制が取られています。 ただ入社してすぐの人間にかなりの量の仕事を押し付けてきます。 上司が責任とるとは言ってくれますが、実質は責任 のなすりあいです。 ボーナスは2.3〜2.5ヶ月くらいは確実に出ますので、それなりの 充実感はありました。

海外担当は、出張が頻繁にあり、年の1/3くらい海外に出ている場合もある。その為、海外の顧客への売り込みに充実感を覚える事もあるかと思う。だが、そこに製品力と価格競争力が付いてこないので、中々受注に結び付けられない。海外勢の対応により製品の陳腐化が始まっている。面白みを見つける事の方が難しいかもしれない。

設計・開発業務でも営業の実力が無い為、技術フォローで海外出張にバリバリいける。 客先との直接的な意見交換が出来るので先端技術に携わるという楽しさやプレッシャーを感じて仕事が出来る。企業自体に実力が無い為、やり方次第では自分中心に仕事も回せるが、出世したい場合は、上司へ媚を売る事も必要らしい。会社としてモチベーション向上に風土改革的なことをしているが、あまり意味を感じない

新規モデルに対しての顧客設計担当者へのアプローチを行い、試作を通しての 仕様決めを行い他社品の導入を阻みながら量産導入を行えた時に、仕事のやりがいを感じます。 但し、社内での調整に非常に時間を費やす傾向にあり、営業にとっては労力を要する事が 多々多い。 なお、社員のモチベーションを高める取り組みは特に無し。