【気になること・改善したほうがいい点】 組織体制が悪いので見直した方がよい。より良い製品を世に出そうという体制に見えないし、実際上手くいってないから見直すべき。 【良い点】 個人として見れば悪い人はいません。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職者は二分されている。自らの立場や役職を良い意味でも悪い意味でも理解しそれを活用しようとする者、上司に逆らわないことが正しいと考えている者。いずれにせよ管理職の拘束時間は非常に長い。一般社員は残業抑制の流れがあるため、そこまで長時間の残業を強いられることはない。管理職になるメリットはまだ見いだせていない。

【良い点】 実力がなくても媚びれば評価してもらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 客観的な人事評価を取り入れていかないと存続が厳しくなりそう

田舎のおじさんばっかり。 飲み会の話ばかりしていて仕事をしない。 仕事をしてもクオリティが低く、 若手が手直しをしている始末。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に年功序列という形が少なからず残っており、役職候補が詰まっている状態。若い人達はしばらく役職者になることがほぼ不可能な状態。リーダーの上がマネージャーだが、所得が落ちてしまうことが分かっているため、若者が上を目指して頑張る目標になっていない。 【良い点】 リーダークラスまでは手当て及び残業代が支払われる為、そこまでなら頑張る価値がある。

【良い点】 人間関係がとても良かったです。 和気あいあいとした雰囲気で楽しい職場でした。 休日出勤が必要な時は、設計、品質保証 、生産技術の各部門が出勤して、チーム一丸となって対応するという雰囲気がありました。 先輩社員や上司も偉そうにする事なく、相談しやすい雰囲気でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司が責任を取らない。 責任の所在がはっきりしないなど曖昧な部分もありました。

【良い点】 社員方は正に人格者って言っても過言ではなかった。非常に良い方達ばかりで働き甲斐もありました。大きなミスを犯した際も怒られるのではなく、再発防止のためのアドバイスをして頂きました。こう言った論理的な職場に巡り会えたことは私にとっては良い経験でした。 しかし、悪い点は社内の納期が大幅に遅れたときに責任の押し付け合いが唯一、意味が分からなかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 責任の押し付け合い

【良い点】 若手社員は仲もよく、和気あいあいとしてやりやすかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司との関係はひとそれぞれだが、基本的に上司と若手は溝がある感じ。

社員の魅力は個人差が激しく、組織になると総じて後ろ向きなイメージ。管理職は放任、独裁、過度の干渉と管理業務に疑問点のある点が多い。変化の激しい市場に対して非常に保守的な体制が目立ち、責任の擦り付け合い、叩き合いは日常茶飯事。社内政治に巻き込まれてもうまく立ち回ることができないと、社内で存続していくのは厳しい。