【良い点】

非正規でも良いと割り切れば、ほぼ残業なしで定時で帰れるため、プライベートの時間を十分にとることができる。有給休暇も１時間単位で取れる。

【良い点】

退職金や福利厚生などは充実していると思う。ただし、それ以上に働きがいがなく退職を検討している。

【気になること・改善したほうがいい点】

・議員から意見があった場合、ずれた内容であっても至急対応しなければならず、また、誤った回答ができないため根拠や過去の経緯をしっかり確認する必要があり、本来すべき業務が置き去りになり振り回される。

・平均３年程度で異動となり広い知識や経験を積むことはできるが、多忙ゆえ適切に業務引継ぎが行われないことが多く、継承されるべき知見が薄れることがある。また、書類や電子データの管理が不適切なことも多々あり過去の経緯が分からないことがある。その場合、前任者に連絡しても「覚えてない」と言い逃れされる。

・残業時間を減らすために業務を改善しても、定時に帰っていると暇と認識されて新たな業務を担当させられ、全然残業時間が減らない。

・うつ病で出勤していない職員はリモート勤務扱いとして（休職にすると管理職の評価が下がるため）満額の給料が支払われている。一方、通常通り出勤している職員に出勤していない職員分の仕事が与えられ、不公平感がある。もちろん給料や昇進に影響はなく、残業代も支払われない。

【気になること・改善したほうがいい点】

他のネット媒体でも色々と書き込みがあると思いますが、本当に部署・上司・担当業務・周りのお心を病まれた方の数などによって環境は違います。

残業をこれ以上申請しないでくれ（知事に怒られるから）と暗に伝えてくる上司がいたり、片や残業する人は部署で誰もいないという同期もいたり、お心を病まれた方がいてその分の仕事が降ってきたりと様々です。

ただ言えることは今後ずっと茨城県にいるつもりであるならば、転職先・就職先としては良い部類だと思います。