【気になること・改善したほうがいい点】 評価の項目に、コミュニケーション•飲み会回数や頻度が多い方がポイントが高くその方が賞与が高くなることがあり、改善した方が良いと感じた。 【良い点】 色々な角度から自分を見てくれる良い評価の仕方だと思う。

【良い点】 どこの企業でも同じだと思うが、上司に気に入られてさえいれば、数字が出ていなくても上の役職には行ける。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職でも基本給は低く、毎月の生活はしんどい。 基本給+固定残業手当がベース、役職ありは役職手当、役職なしは講師は教務手当、事務は事務手当がつく。 等級毎では、基本給にあまり差はなく、役職手当で差がついている。 会社説明会で成果は賞与に反映すると謳いながらも、目標数値を達成しても月給の1.5ヵ月分、良くて2ヵ月分くらいで、賞与で稼げると謳ってよいものかと思う。 一般職はさらに低く、新卒の初任給は基本給が14万くらい、そこに固定残業手当約4万、教務手当3万で手取りは20万を切る。教室長で手取り20〜24万。 給与を上げるには役職と等級を上げるしかないが、管理職になるとワークライフバランスは崩れる。家族を持ちながら稼ぎたい人には向かない。独身なら良いと思う。 同業他社に比べると稼げる仕組みはあるが、見返りはそこまで大きくないと思った方がよい。 稼ぎたいなら他の営業会社を選ぶ方が無難。 【良い点】 会社説明会でも伝えられるが、頑張れば頑張った分だけ賞与に反映され、年功序列制ではなく能力主義。 生徒数、売上に加えて、会社イベントでの参加状況、理念達成度など、さまざまな評価項目によって評価される。 最近は従業員満足度向上のために基本給のベースアップ、管理職手当の増額に踏み切った。逆に言えば、アンケートで給与への満足度が毎年低いためのテコ入れがあったということ。 働いて成果を出せば評価はしてくれるため、同業他社よりはやりがいはある。出世して休日返上で働き稼ぎたい独身であれば稼げる給与体系にある。

【良い点】 特になし ただ、授業を多く任せてもらえるようになると、それに応じて貰える給料はどんどん増えていく。特段何かが良かったとか何かが悪かったなどは感じなかったが、普通に仕事をすればそれなりの評価をして貰えると思う。アルバイトなので、正社員の方はまた違うのかも知れない。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし 先輩講師がいればなかなか授業を担当させてもらえない気がした。あくまで個人の感想ではあるが。

【良い点】 ベンチャーなので、自分の能力によって変動する。年齢や社歴によっての評価ではないのでベンチャー気質の人にはオススメです。 【気になること・改善したほうがいい点】 職場が変わると前任の方の業績に左右されることがある。業績の悪いところに行くと、どうしても年収が下がることがある。短期的視点で考えるとなかなか厳しいですが、年収目線で考えると、能力で評価してもらえるので、良いと思います。

【良い点】 仕事の割には見合ってるが、社員の意識の差が顕著に見られ、仕事を頑張ってる人と頑張っていない人の間ではそれほど給与の差は感じられないので、頑張らなくてもそこそこの給料が欲しいという人にはオススメかもしれません。ただ、仕事頑張る人は不公平を感じてしまいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 頑張ってる人とそうじゃない人とで給与面で区別して行くべき。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司との打ち合わせなどが楽しくできているのでもっと上下関係をしっかりとした方がいいと思う。 【良い点】 賞与は年に3回ほどある 楽しく面白く仕事をしたいのであればこの会社を選ぶべきであると私は思います。 趣味など優遇してくれる点が多く、有給も取りやすい、全部消化させてくれる。 休みも好きな時に休んで自由であるのがいい点です。

【良い点】 公正な評価基準があり、それに則って評価頂くシステムであり、本当に良い制度になっています。 年齢関係なく、若手からドンドン評価頂くような仕組みがあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 プレーヤー以外の人たちの評価性が整ってないところ。 この点は、改善すべきところがあるように思います。 働きがいの、ある会社で、ワクワクを生み出す企業です。

【良い点】 評価がかなり細かく設定されており、自分の賞与なども自分で計算することができるぐらいの仕組化がされています。業界が学習塾なので、ベースの年収は他業種と比べると低くはなりますが、なんとか評価する機会を多く与えようと様々な制度があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 様々な手当で給与が上乗せされる仕組みです。基本給としては低くなっている様子。

【良い点】 多面制度というのがあり、上司が部下の評価だけでなく部下が上司の評価をすることがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 チームでの数字を考慮されるため個人個人が頑張って出した数値はそこまで給料に反映されているとは思えない。 そのため、いくら自分が生徒をたくさん入れたとしても個人成績というよりかはチームという認識になる。 そのため結局はそこの責任者、いわゆる室長レベルの人たちの給料が大幅に変わるのであって部下の頑張りはそこまで給料に反映されていない。 そのため実力主義者には不満のある評価であり、逆に実績がなかなかなくてもいるチームが良ければそこそこ貰える。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署の業績によって賞与額が変わる。特に最近は個別ブームなので集団授業はこの会社にかかわらず厳しい数値になる。 身を粉にして働いても、多部署より賞与額が少なく、その差が大きいので社員の不満につながっているように見えた。 【良い点】 多面評価制度を取り入れていて、社員同士がランダムで選ばれた人を評価する。頑張りを近くで見てくれている人から評価してもらえることもあるので、評価が偏らない点は良いとおもった。 会社の業績がよければ春には決算賞与がもらえるので年3回の賞与がある。

【良い点】 年に１回ほど社員と面談をして、評価や時給などの査定があります。バイトに良く入ってる人は時給も上がりますが学校などの関係で入るコマ数が少ないとなかなか時給は上がりませんでした。

【良い点】 お互いを評価し合う制度があり、透明性は高かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 私が働いていたころは入社から3年間は住宅手当がついていたが3年を経過すると付与されなくなり、昇格していないと給与がガクッと下がる。

年に数回の職務評価で自分のやるべきこと・昇給・昇格への基準がはっきりと示されました。給与に対して不満に思うことはそれほどなかったです。 塾業界ならこのぐらいだろうとおもえるぐらいです。役職さえつけば決して低いとは思わないです。ただ、突き抜けることは難しいです。 賞与に関しては等級内の最高支給額と最低支給額も示されるので自分の位置も分かりました。

【良い点】 頑張った分だけの評価をしてくれるので、やりがいはある。そういう評価制度があった。臨時賞与もあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆を言えば、営業を得意とする人はいいかもしれない。会社としては生徒を増やしてなんぼなんで。営業研修や模擬授業も多く、鍛えられると思うが、その分自分の時間がなくなるし、教室長クラスにならないと年収はきびしいかも。