【良い点】 多面制度というのがあり、上司が部下の評価だけでなく部下が上司の評価をすることがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 チームでの数字を考慮されるため個人個人が頑張って出した数値はそこまで給料に反映されているとは思えない。 そのため、いくら自分が生徒をたくさん入れたとしても個人成績というよりかはチームという認識になる。 そのため結局はそこの責任者、いわゆる室長レベルの人たちの給料が大幅に変わるのであって部下の頑張りはそこまで給料に反映されていない。 そのため実力主義者には不満のある評価であり、逆に実績がなかなかなくてもいるチームが良ければそこそこ貰える。