【気になること・改善したほうがいい点】 残業がとにかく多いと感じた。 上司も基本、遅い時間まで仕事をしてその後帰ってからも仕事をしている印象が強かった。 【良い点】 スタッフと相談し、休日を移動させられたり、有給を使えたりした。 上司も快く受けてくれて、自分がいないといけない日以外はとても休みは取りやすかったと感じる。

【良い点】 スキルアップはとても良く出来ると感じる。 一年で教室長になったりリーダーに昇格する者も実際にいた。 月に一回上司とマンツーマンで話し合う機会があるので、そこで悩みやこれからやりたいことなどを打ち明けられた。

【気になること・改善したほうがいい点】 目標数字に届かない時は、取らなくていい回数も提案に考慮したり、実際に伝えたりすることは今後の改善点だと思う。 【良い点】 生徒に1番近く、最善のプランや学習アドバイスが出来るので1番のやりがいに感じていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価の項目に、コミュニケーション•飲み会回数や頻度が多い方がポイントが高くその方が賞与が高くなることがあり、改善した方が良いと感じた。 【良い点】 色々な角度から自分を見てくれる良い評価の仕方だと思う。

【良い点】 女性スタッフや上司も多く、会社のことでもそれ以外でもとても親身に相談に乗ってもらいやすい環境だと思う。

【良い点】 入社前に働けると聞いていた場所とかなり違う場所に配属となり、出勤時間が長くなり帰宅時間が遅い日が毎日になった。

【気になること・改善したほうがいい点】 月に1度ロードマップミーティングという名前の上司との考え方のすり合わせの時間や共有の時間があると聞いていたが、実際にしてもらったことはない。 実施したかどうかの確認はされるので、代筆で上司のサインを行い、やったふり

【気になること・改善したほうがいい点】 京都や大阪の教室になると、誰も興味を持っていないので休むと0オペレーションとなる。 公休はないも同然で、必然的に連日の連勤となる。フォローはしないくせに連勤をすると怒られる。 【良い点】 奈良の教室であれば、休みを取ってもほかのスタッフがフォローをしてくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 個別指導の事業部においては、一番大事な教務部がの部長職に成果の出せない女性管理職がいる。 【良い点】 女性でも管理職になっている人は複数人いる。 その点では、女性でもキャリアアップはしやすいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 個別指導単体で見ると今の勢いに任せた運営では限界が来ていると思う。 【良い点】 プログラミングなどのビジネスに関しては好調の為、そのあたりは良いと思う。

【良い点】 どこの企業でも同じだと思うが、上司に気に入られてさえいれば、数字が出ていなくても上の役職には行ける。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社前に実施するといっていたことがされていなかったり、することが多数ある。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職でも基本給は低く、毎月の生活はしんどい。 基本給+固定残業手当がベース、役職ありは役職手当、役職なしは講師は教務手当、事務は事務手当がつく。 等級毎では、基本給にあまり差はなく、役職手当で差がついている。 会社説明会で成果は賞与に反映すると謳いながらも、目標数値を達成しても月給の1.5ヵ月分、良くて2ヵ月分くらいで、賞与で稼げると謳ってよいものかと思う。 一般職はさらに低く、新卒の初任給は基本給が14万くらい、そこに固定残業手当約4万、教務手当3万で手取りは20万を切る。教室長で手取り20〜24万。 給与を上げるには役職と等級を上げるしかないが、管理職になるとワークライフバランスは崩れる。家族を持ちながら稼ぎたい人には向かない。独身なら良いと思う。 同業他社に比べると稼げる仕組みはあるが、見返りはそこまで大きくないと思った方がよい。 稼ぎたいなら他の営業会社を選ぶ方が無難。 【良い点】 会社説明会でも伝えられるが、頑張れば頑張った分だけ賞与に反映され、年功序列制ではなく能力主義。 生徒数、売上に加えて、会社イベントでの参加状況、理念達成度など、さまざまな評価項目によって評価される。 最近は従業員満足度向上のために基本給のベースアップ、管理職手当の増額に踏み切った。逆に言えば、アンケートで給与への満足度が毎年低いためのテコ入れがあったということ。 働いて成果を出せば評価はしてくれるため、同業他社よりはやりがいはある。出世して休日返上で働き稼ぎたい独身であれば稼げる給与体系にある。

【良い点】 会社カレンダーによるが、季節講習以外は原則週休2日である。また集団指導部は今年から年間休日120日へ増加した。会社として働き方改革、業務負荷軽減が重要プロジェクトとして動いており一定の良い影響が出始めている。 【気になること・改善したほうがいい点】 中学生の定期テスト対策や小学生の模試の日は朝8時から夜10時以降までの勤務になっている。また全体会議や研修がある日も朝から夜遅くまで長時間労働になる。職種上夜は夕方以降は授業になるため、早出しても早く帰宅することはできない。体力に自信ある人でなければついていけない。 ブロック長以上になると定休日でも会議に呼び出されることが多くなり、全く休めなくなる。 厳密に言えば、定休日が職員によって異なるため、必ず犠牲が出る状態となっている。 出世しなければワークライフバランスは保たれるが、代わりに教室長以下は給与が乏しくなる。これはどの会社にも当てはまるかもしれないが、出世せずにジリ貧生活を選ぶか、出世して休日返上で働き続けるか、どちらかを選ぶことになる。

【良い点】 社員の能力、人柄は非常に良い。社内での派閥やグループはなく、全員が部署に関係なく仲が良い。 馴れ合いはなく、互いに悪い点は良い仲間として指摘し合い、腹を割って本音で語り合うことが恥ずかしくない雰囲気である。 管理職も総じて能力が高い人ばかりだが、クセの強いとも言える。 困りごとがあればすぐに相談してくれ、親身に聞いてくれる管理職である。 社長も社員への思いやりは強く持っている。コロナ禍の初期は雇用の継続を第一に考えて動いていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 若い社員が多く、またノリの良い人間が多いため、あまり目立ちたくない人には合わない。 ハロウィンやクリスマス期間は強制的に仮装させられるため、しんどい人には苦痛の期間がある。 個人プレーで成果を出したい人には絶対向かない。また個人プレーは制度上評価に入らないため稼げずすぐ辞めていく。