【気になること・改善したほうがいい点】 管理職でも基本給は低く、毎月の生活はしんどい。 基本給+固定残業手当がベース、役職ありは役職手当、役職なしは講師は教務手当、事務は事務手当がつく。 等級毎では、基本給にあまり差はなく、役職手当で差がついている。 会社説明会で成果は賞与に反映すると謳いながらも、目標数値を達成しても月給の1.5ヵ月分、良くて2ヵ月分くらいで、賞与で稼げると謳ってよいものかと思う。 一般職はさらに低く、新卒の初任給は基本給が14万くらい、そこに固定残業手当約4万、教務手当3万で手取りは20万を切る。教室長で手取り20〜24万。 給与を上げるには役職と等級を上げるしかないが、管理職になるとワークライフバランスは崩れる。家族を持ちながら稼ぎたい人には向かない。独身なら良いと思う。 同業他社に比べると稼げる仕組みはあるが、見返りはそこまで大きくないと思った方がよい。 稼ぎたいなら他の営業会社を選ぶ方が無難。 【良い点】 会社説明会でも伝えられるが、頑張れば頑張った分だけ賞与に反映され、年功序列制ではなく能力主義。 生徒数、売上に加えて、会社イベントでの参加状況、理念達成度など、さまざまな評価項目によって評価される。 最近は従業員満足度向上のために基本給のベースアップ、管理職手当の増額に踏み切った。逆に言えば、アンケートで給与への満足度が毎年低いためのテコ入れがあったということ。 働いて成果を出せば評価はしてくれるため、同業他社よりはやりがいはある。出世して休日返上で働き稼ぎたい独身であれば稼げる給与体系にある。