・ノルマがないので、上司からも直接的に厳しくノルマに関しては言われません。・上司も私はラッキーなことに親しみやすい人に恵まれました。上司と一緒に休憩に出て、お菓子を食べたり、お店でも最近どう？プライベートも！なんて、気さくに話しかけてもらいました。しかし、すべての上司がそうではないですが、比較的フレンドリーな人が多いとは思います。

女性が多い職場ですので、産休制度を利用して、復帰しているスタッフも多くいました。復帰したあとはフルではなく、時短スタッフとして勤務できるスタッフもいたようです。産休後は、もといた店舗にもどれない可能性はあるので、また新たな現場からのスタートは大変かもしれませんが、復帰したあとも生き生き働いてる方は多いです。産休中も少しではあるが、お金もでるとか、今は違うかもしれませんが。。。

教育体制はしっかりしています。なので、私も未経験でしたが、今では何の戸惑いもなくお客様にメークしたり、カウンセリングしたり、、、むしろ未経験者がほとんどです。上司も色んな人はいますが、関基本的に優しい人ばかりだと思います。ただ、キャリアアップは考えている人には不向きかと思います。頑張れる環境はありますが、その頑張りが報われるかは上司次第ということはあります。

企業自体はきっちりしているので、良い教育も経験も受けられると思います。賞与制度は、過去とかなり変わったと感じています。過去は、頑張った分還元されていました。ですが、現在は、頑張りも関係なくの支給です。要するに、毎月予算は達成していても賞与はあがりません。海外客が多すぎて、日本人のお客様からクレームを言われても、我慢。でも、予算はとれている。海外のお客様が少ない店舗で予算はとれていない。しかし、賞与が多く当たる。よくあります。販売を楽しみながらお金をしっかり貰える店舗を見ると、肉体的、精神的に無理をしている店舗がバカバカしくなります。まわりのスタッフが愚痴る姿を見て悲しくなります。真面目に7年間働いています。今年、辞めると言うと、正社員にならないか?と言われました。しかし、正社員にならないか?とのお話も私には遅すぎたし、頑張りと給与も合っていないので、辞めることにしました。経営が下手だと思います。社員の中核はどんどん辞めています。なので、お給料より、頑張りたい人に向いていると思います。

女性ばかりの職場だけれども、ギスギスしていなかった点【気になること・改善した方がいい点】新しいことに挑戦するのはいいが、いつも中途半端で終わってしまう点。振り回されるのはいつも店舗スタッフ。研修制度も整えるといっていたのに、実現していない。カロリミットをいつまでも押しすぎている。