【良い点】 母体がJALの、ため同じ商品の使い回しばかりで楽な仕事でした。人もよくグループ会社の中では給料がよかったです、 また産休や育休が取りやすいので半分が女性の職場でした。 残業も期によるが、あまりなくプライベートを重視するかたも多かったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 ともかく人手不足で、ミスばかりの人ばかりでした。転勤が、急すぎるところが微妙です。

【良い点】 普段からとにかく休みを取りやすいです。残業もむしろしないように全体の雰囲気・制度づくりが実際にされています。仕事が多いときは残業もできますし、とても働きやすいです。 女性特有の出産・育児休暇、時短勤務もやりやすく、周りに実際に休暇・時短の人が多いので、相談もしやすく取得しやすいです。 キャリアアップについても、社内・社外両方の研修への参加が推奨されていて、充実しています。

【良い点】 自分のいた部署は非常にワークライフバランスの取れる環境にあった。 しかし、部署によっては仕事量が多く残業が非常に多いところもあるようだったが、基本的にはその残業は申請できるので支払われる。 有給に関しても申請すれば取れる環境なので前もって旅行などでまとまった休みが取りたい時も、周りとのバランスをとりさえすれば取れる。 【気になること・改善したほうがいい点】 大手企業ならではの余裕なのかもしれないが、全体的にゆったりとした社員の方(特に管理職などの上司の方など)が多く、競争意識は薄いような気がする。

入社時から有給は20日支給されます。またその他に特別休暇として年3回の有給が支給されます。比較的消化しやすいですが、時期によっては休暇申請しずらい時期もあったりします。 また産前前は無給ですが、10週前から産休に入る事ができます。残業は商品の造成時期・予約部署の場合は夏の繁忙期などで増えます。また、台風や雪害等の被害が出ると前業・残業が増えます。部署によっては残業が多いので子供が小さいうちは働き難いときもあるかもしれません。

サマーバケーションも取得できるのでプライベートを満喫することが可能です、福利厚生を使って海外・国内旅行に行くこともできます。部署によっては残業が少ないところもあるので習い事もできプライベートを充実させることができます。また、繁忙期や緊急事態には休日出勤になることもありますが、代休を取得できますので安心です。

女性が多いので、産休も取りやすい環境です☆☆ 台風などに影響を受けるため、 最悪深夜まで仕事する場合がありますが、基本は定時で上がれます。 また役割分担が明確になっているので、育児など残業できない人も安心です、 上司がきっちりと仕事量をコントロールしてくれていますので、 休みも比較的取りやすいです。

社風 みなおっとりしています。逆に言えばゆるいです。私の上司はバブル時代そのものの方なので自由奔放です。そのため、服装も自由で楽です。 JAL破綻以降は経費節約が厳しく、文房具は自腹、残業ももちろんだめです。 一応JALの子会社なので(待遇は天と地の差ですが)JALのフィロソフィーというのを毎日唱えている部署もあったりして少し宗教っぽいところがあります。 待遇 20代としては友達と比較して少ないほうだと思います。 ツアーに安く参加できるとかはありません。人がどんどんやめて少ないので、休みを申請しても却下されることも多いので安くても参加することは今は難しいです。 環境 残業はしても、しなかったことになっています。 いけないことなのですが、最近は経費節約で残業していると無力という目で見られる風潮です。残業代が頂けないので、よほどやりがいを見つけないと厳しいかもしれません。 仕事内容 厳しい日程が取れたときなど、お客様からの感謝のお言葉はやはりやりがいを感じます。ちなみに企画部署の友人は夜中までの残業と休日出勤に耐え切れずパタパタと辞めていきました。企画というと華やかな感じですが、現は現地出張は男性中心で女性は雑務がメインです。 人間関係 女性同士の問題はありますが、私くらいの年齢は少ないので固まっています。グループ長がみなのお仕事の内容を理解していないので、時々ひどいことを言われることもありますが、みんなで我慢して乗り越えています。が、耐え切れない人もいるのは事実です。 もう少し上司の方がみんなのお仕事内容を理解してくれればいいのですが・・・管理職が極端に少なくなっているので見切れないというところでしょうか。

・残業代も付き業界内では良い方だと思われる。 ・残業時間が多い部署では、残業代で収入が上がる。 無い部署との差は50万-100万になると思う。 ・収入に連動させたMBOを導入したが、目標設定、評価方法について 不公平感があり一旦凍結された。再導入を目指している模様。 ・この数年賞与は減り続けている。

有給はかなり取りやすい環境でした。旅行会社なので、長期の休みに対しても寛大でした。 残業時間は部署によってだいぶ違いました。 企画部などは時期によっては、始発まで。。ということもしばしばと聞きました。 あとは研修で無料で海外にいったり、業界向けの安いツアーや航空券などの優待も多かったです。JALの無料航空券ももらえた気がします。

個人の問題で残業が発生してしまう社員にも優しい。時間内に的確に仕事を終わらせているにも関わらず、前者の社員を頑張り屋だなんて評価する上司。。よくわかりませんが、コネ入社のジュニア達が優遇されてる感はありました。 和気あいあいと仲良くやるのはいいと思います。 ですが、メリハリをつけるべきなのでは。と思いました。 自分のやっていることがきちんと評価されるような職につきたいと思い、転職を考えるようになってしまいました。 よく言えば、仕事ができない人に優しい会社。

旅行会社ということもあり、休暇を取って旅行などに行くことに理解がある風潮なので、繁忙期を除けば長期休暇の取得もしやすいです。 部署によっては残業が多く、当時は残業代もある程度支給されていましたが、日本航空グループの状況などもあり今もその様であるかはわかりません。 交通費の支給はありましたが、住宅補助などは総合職の転勤組でないとありません。

非正規社員だったので、時給でしたが、毎年きちんと評価査定が行われ、昇給がありました。業界的に給料日水準が高いとは言えませんが、残業代もきちんと支払われ、また業績の良かった時は、少しでしたがボーナスも支給されました。