【気になること・改善したほうがいい点】 社内恋愛が多い反面、女性比率が高いので片思いに終わった女性の嫉妬と僻みがすごくいじめや嫌がらせ犯罪に発展するケースがある。また、寛大過ぎて業務との一線を超えてしまい付き纏いに発展するケースもある。 【良い点】 社内恋愛が多く寛大。

【良い点】 有給やフレックスの活用ができるため子育て中でも仕事が柔軟に可能。 女性の人数も多く理解が高い。 比較的女性社員の管理職は少ない。

【良い点】 女性が多く活躍しています。 時短取得、有給消化も理解があり、子育て中でも割と働きやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 希望の部署に配属されるか否かでモチベーションが変わってくると思います。また、給与が低いです。業界全体として低賃金ですが、同世代の他の業界で働く人と比べると圧倒的に低めです。30代後半でも、手取りで20万円半ば程です。

【良い点】 女性は多いので、働きやすいです。育休からの復帰も多く、時短勤務の方も多いです。女性の管理職も増えていますが、圧倒的に男性が多いです。女性の比率から考えると少ないかもしれません。 予約の部署は女性が殆どです。若い社員が多く、楽しいそうでした。部署によって男女比に差があります。重要なポジションは男性が殆どでした。

【良い点】 普段からとにかく休みを取りやすいです。残業もむしろしないように全体の雰囲気・制度づくりが実際にされています。仕事が多いときは残業もできますし、とても働きやすいです。 女性特有の出産・育児休暇、時短勤務もやりやすく、周りに実際に休暇・時短の人が多いので、相談もしやすく取得しやすいです。 キャリアアップについても、社内・社外両方の研修への参加が推奨されていて、充実しています。

女性比率が高いので、職場の中心となって、やりがいを持って働くことができる職場であると思います。管理職の女性も他の会社に比べれば多い方と言えると思います。 難点としては子供を育てながら仕事をするのは難しくなりました。2010年までは子供が小学校六年生まで時短を取れましたが、2011年からは小学校三年生までとなりました。加えて2011年から終業が18時30分となったため、仮に通勤が一時間の人であれば、どんなに急いで帰っても帰宅は19時30分です。小学四年生が下校してから一人で留守番しているには、ちょっと厳しい時間です。時短が取れるうちはいいですが、子供が小学生のうちは苦労されると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性の多い職場なので、特にかなりキャリアの長い女性などキャラクターの強い方が多いが、そういった方々が部下になることもあり、そうなると八方ふさがりで動きづらい部分がある。 【良い点】 ブランド力はあるので、他企業とのコラボレーション企画など、繋がりたい・・・と思ってくれるところが多いので、仕事がしやすい部分がある。

産前産後休暇、育児休暇、時間短縮勤務、子供の看護休暇を取得することができるので、子供を育てながらでも安心して仕事に取り組むことができます。また、子供が急に病気なってもお休みを取りやすい環境が整っています。 女性の管理職の方が数多く活躍されています。女性でも将来性がある魅力的な職場環境だと思います。

女性が多いので、産休も取りやすい環境です☆☆ 女性も出世しています☆☆ 意見も言いやすく通りやすいです☆☆ そのため、女性同士でいろいろと衝突があるようですが、表上はみんな仲良しです。 仕事が忙しいので、みんなサバサバしています。 あと、お局さんのご機嫌をうまくとるようにしないと、バチが当たります☆

私は未婚ですが、既婚者への待遇はかなりいいと思います。 育児休暇はほぼ100%とっています。(でも復帰せずにやめる人も多いですが) 復帰するときは楽な部署を選んでくれているようで、きちんと5時にはお迎えにいけます。 また、セクハラ対策も社内に相談窓口があり、問題があれば異動させていただけます。 その後もとくに不利益をうけることなく働いてます。

出産、育児は手厚く対応してくれる。出産前はみんなでおくり小さいお子さまがいる女性には心よく時短に対応してくれる。みんなで仕事はサポートするのでみんな復帰してくる。復帰後もみんなでサポートするので最初は戸惑うがすぐに仕事になれているようです。女性管理職が多く、やはり旅行会社なので女性優先に考えている。育休も何度も取れるし子育てには困らない会社だとは思う。ただ、給料がやはり少ないので金銭面で苦労している人は何人か知っている。

【良い点】 女性もとてものびのび働けると思う。 常識から外れた人も少なくないし、会社の居心地は良い方ではないでしょうか。 有給休暇などもみんな特に問題なく取れていたはずです。 明るく楽しい社員が多かったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないが資格が必要な仕事ではないのでその後の転職にはあまり有利ではないと思う。 同業他社への転職なら話は別でしょうが。

【良い点】 女性もかなり多く働かれていて、当時から育休というのは当然のものとしてありましたし、皆さん活気のある様子で働かれていていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 自身のブランド、商品に対して、競合他社と比べて弱い、良くないという感覚がある印象があるようで、会社全体は緩く、大企業として変えられない部分に気づきつつも変えられないジレンマをかかえているようでした

女性には優しい会社だと思う。まず、契約社員でも産休・育休制度があり、通常契約社員であれば5年までの契約期間だが、産休育休を使った場合その期間を除いた、実際に働いていた期間で換算される。また、子供がいる場合、相談次第で部署も考えてくれ時短勤務も可能。その制度を利用し、結婚、出産後も働く女性がとても多い。

女性が多いこともあり、産休・育休の取得も皆さんされていました。時短制などを利用し、復帰される方が多かったです。しかし、部署によっては残業が多いので、家庭と仕事の両立は実際のところなかなか体力がいるのではないかと思いました。 管理職になる女性もたくさんいらっしゃり、比較的、女性・男性の隔てなくキャリアパスは可能かと思います。