【良い点】 ツアーコンダクターにとって、プライベートと仕事のバランスは取りやすいです。休みたい日が事前に決まっているのであれば、申請を予めしておけば、休むことが出来ました。ただ、ツアーは長丁場なので、あまり頻繁に休みがほしいとなると、ツアー自体に出ることが出来ず、給与は発生しません。 【気になること・改善したほうがいい点】 とくに困った点などはありません。

女性が多いので、産休も取りやすい環境です☆☆ 台風などに影響を受けるため、 最悪深夜まで仕事する場合がありますが、基本は定時で上がれます。 また役割分担が明確になっているので、育児など残業できない人も安心です、 上司がきっちりと仕事量をコントロールしてくれていますので、 休みも比較的取りやすいです。

社風 みなおっとりしています。逆に言えばゆるいです。私の上司はバブル時代そのものの方なので自由奔放です。そのため、服装も自由で楽です。 JAL破綻以降は経費節約が厳しく、文房具は自腹、残業ももちろんだめです。 一応JALの子会社なので(待遇は天と地の差ですが)JALのフィロソフィーというのを毎日唱えている部署もあったりして少し宗教っぽいところがあります。 待遇 20代としては友達と比較して少ないほうだと思います。 ツアーに安く参加できるとかはありません。人がどんどんやめて少ないので、休みを申請しても却下されることも多いので安くても参加することは今は難しいです。 環境 残業はしても、しなかったことになっています。 いけないことなのですが、最近は経費節約で残業していると無力という目で見られる風潮です。残業代が頂けないので、よほどやりがいを見つけないと厳しいかもしれません。 仕事内容 厳しい日程が取れたときなど、お客様からの感謝のお言葉はやはりやりがいを感じます。ちなみに企画部署の友人は夜中までの残業と休日出勤に耐え切れずパタパタと辞めていきました。企画というと華やかな感じですが、現は現地出張は男性中心で女性は雑務がメインです。 人間関係 女性同士の問題はありますが、私くらいの年齢は少ないので固まっています。グループ長がみなのお仕事の内容を理解していないので、時々ひどいことを言われることもありますが、みんなで我慢して乗り越えています。が、耐え切れない人もいるのは事実です。 もう少し上司の方がみんなのお仕事内容を理解してくれればいいのですが・・・管理職が極端に少なくなっているので見切れないというところでしょうか。

有給はかなり取りやすい環境でした。旅行会社なので、長期の休みに対しても寛大でした。 残業時間は部署によってだいぶ違いました。 企画部などは時期によっては、始発まで。。ということもしばしばと聞きました。 あとは研修で無料で海外にいったり、業界向けの安いツアーや航空券などの優待も多かったです。JALの無料航空券ももらえた気がします。

非常に和気あいあいとしていて、働きやすい環境だと思います。 また、海外の多くに現地会社をもっており、いろんな環境でコミュニケ-ションが取れ 情報量も豊富です。 部署によっては、退屈だと感じる部署もありますが、移動が数年に1回あり 我慢できない事もないです。 日本航空グル―プだけあって、休みも取りやすいし育児休暇もある。 素晴らしい会社だと思います。

【良い点】 JALの航空券支給があるので旅行好きの人にはとてもありがたい福利厚生だと思います。 休みも取りやすいので、長期旅行も可能です。 また社員同士の交流もあるので、比較的人間関係は良い職場だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人プレーが多いので残業が多いところが気になりますが、残業申請はしやすいのでサービス残業になることはないです。

体験搭乗券という制度があります。 休日出勤はまずありませんので、休みはしっかりもらえていました。 一度に10日間など長期で取れることが多いので、連休をからめて毎年海外旅行も行くことも可能だと思います。 産休制度や育休制度もしっかりしていて、実績数は相当な数だと思います。復帰される方もたくさんいます。

・旅行業界だけに、当時は長期休暇が取りやすい環境だった。休暇で長期間海外旅行に出ることが仕事にも生かされるということで、みんな2週間くらいの休みは普通に取っていた。 ・女性が多い職場なので、育児休暇を取っている人、時短勤務をしている人は多かった。周りも当然と思っているので、出産後も仕事復帰しやすい環境だった。

育児休暇明けの女性スタッフがたくさんいました。 時間短縮勤務はもちろんのこと、子供が体調を崩したりなどして、早退や急にお休みになっても周りがちゃんとフォローできるように、業務分担がちゃんとされています。 また、グループ長などそれ以上の役職に女性も多数いるので、キャリアアップを希望されている人には満足できる環境だと思います。