社長の気まぐれで現場の処理能力を考えずにぽんぽん新企画を押し付けられ対価と割に合わなくなったと判断し退職。仕事量は増え人件費は抑制され帰りも遅くなる。あまり本社と各支店との連携・意思疎通がうまくかみ合っていないようにかんじた。変化するのも結構だがそれに応じスタッフの負担を増やすのなら見返りも相応にしてほしい。

・休暇制度や労働時間について満足している点は何ですか?給与は1分単位で計算されサービス残業は皆無と言っていい。・住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援などどのような福利厚生がありますか?ボウリングやカラオケなどが無料で遊べるクーポンが給与明細と一緒に支給されるが条件に多くの制約があり使うのも面倒くさい。

希望の部門に配属されなかったらどうしますか?面接は穏やかな雰囲気。接客業の経験の有無を聞かれたが未経験でも問題ない。はっきりした大きな声で話せてるか、笑顔ができるかを見られていたような気がする。学歴や能力よえいも、仕事に対する熱意や、入社後にやってみたいことを聞かれた。