【良い点】

ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】

全ては上層部の思いのままですね。

バランスよく回っていたのにいらない人事異動によりお店が回らなくなることが多々あります。

バランスの調整が下手なのか、考えていないのか不明です。

また店舗の無意味な移動も多く1店舗に固定するや、1店舗で突出した人材を育てるという事はありません。

また、過去の部門で直属上司だった場合当たりが少しキツイですね

【社長】木村 司

社長は二世なので、会社での存在感はあまりないかもしれません。実質1世の会長の存在感や鶴の一声で動くことが多いです。人事異動なども頻繁に、また突発的にあるのでそのあたりは覚悟する必要があります。研修という名目でまる1日以上のディスカッションや社長の話を聞くような場が年に数回あり、そういったものに耐えられれば長くいられるでしょう

満足していないです。計画休暇というものも無理やりとるか、下手すれば取れないときもあります。労働時間についても一日平均二時間以上はするのでかなり拘束されます。その他についてもある程度の支援はありますが、あってないようなものです。人事異動はかなりあります。稀に二年や三年同じ店舗にいる方はみえますが、大抵は一番早くて一カ月から一年以内に一回あります。私は4年勤務して実質四回、異動がありました。