【良い点】 新しいことを沢山最初は覚えないといけなかったけれど、慣れたら同じことの繰り返しだったので苦労することは少なかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 人が少なくて仕事が溜まってしまい残業しそうになることがあった。パートのためあまり残業するのは良くないという雰囲気がとてもあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 生鮮食品以外の部門に対する態度が悪すぎる。社長レベルの人たちが「社員は全員生鮮担当でいいと思っている」といった発言を生鮮担当じゃない正社員に面と向かって言っており、さらに生鮮担当者には給料で特別手当を出すなど差別が露骨。何より会長のいう事が絶対であり、どれだけ考えた企画や施策も会長がNOと言えばすべて白紙となり、会長の企画は社員の意見はもちろん、時としてお客様の意見よりも優先されている 【良い点】 店舗での商品レイアウトなどをある程度自分で考える事が出来る

【良い点】 アルバイトとして約一年ほど働きました。男性ということもあり、レジ業務以外にも品出しとか、色々体験させていただいた。特に品出しは覚えることも多かったけど、その分体も動かせたから個人的には満足していました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に思うことはない。改善するところも無いと思う。レジと品出しをバランスよくさせてもらえたから、むしろありがたいと思ってます。

【良い点】 お客様に買っていただけること、技術が磨けること。 【気になること・改善したほうがいい点】 技術がいるので根気が必要でした。

【良い点】 自分で好きにできる。あれうるこれ売るどこでうるいくらでうるとかすきにできる。 お客さんと話したりとかもして、やりやすいコンテストなどもある。 ボーナスがいいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 人員不足店舗によると思うが人が少ない不足による、有給休暇の消化率が悪いパートも使うのに、いつはダメなどということがある。 年末年始など多忙期は二週間近く休みが取れない場合もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 プレッシャーが半端ないです。 店長・本部からプレッシャーをかけられる。本部から売れない商品を大量に入れられ売れなければ全て現場のせいにされます。 各店舗やり方が統一されていないのでよかれと思ってやったことでパートから怒られる。 部下が1年目などが入った場合、責任者は休日出勤があるので実質休みがつぶれます 【良い点】 責任者になれば自分で好きなように発注できる。

仕入れ 販売を任せてもらえる 目標数値を達成させたとき 自分の好きなように 仕入れ・値付け・売り場構成ができるのでやりがいがあるが、その反面プレッシャー・責任が重い 部下指導 人員管理に加え 店全体も見る次長職もけんにんで行っているため 教育面が疎かになりがち 売上・利益在庫 日々自分のやったことが結果としてみることができるので その点はやりがいを感じる

【良い点】 今後、自分で会社を起こしたい人や実力つけてキャリアアップしたい人には非常に恵まれた会社。 競争するのが好きな人には環境は大変良く、競い合いながら実力はしっかり伸ばせます。 【気になること・改善したほうがいい点】 テストする意味がわからないこと。 仕事止めてまでやることなのかと疑問に思う。常に売り場の売上や接客等に対応する時間の方が大事なような気がするがしますがどうなんでしょうか。

自分の発注した数量、発注した商品が綺麗に売れて行き、売り上げが立つ時はやりがいを感じます。また、お客さんと会話をして商品の感想を聞き、評判が良かった時なども感じます。個人のモチベーションを高めるために会社はなにもしていません。データを拾って、数字を読み込んで火曜日、週末は幾ら売りたい、と自分でモチベーションを保つことができないのなら小売は向いていないと思います。

他のスーパーと比べてのびのびと自由にできるのが魅力だと思っていたがこの頃から、役員の形態が変わりルールが厳しくなってきたように思える。やはり、いろいろな面で他の企業とは違う部分が多すぎる。そこがいいところでもあり悪いところでもある。リクエストされた商品はその日に絶対届けるのがルールで、欠品したら従業員を他店に走らせて用意する。その時発生したガソリン代は出ない。携帯は自前のでメーカーとのやりとり。携帯手当など出ない。名刺を作ろうものなら数千円の個人負担。鮮魚の包丁は個人持ち。結構モチベーション下がる。

なんの知識もないゼロの状態から責任者を任され自分なりに何かしら考えたり試行錯誤して、行動した結果、数字がよくなりお客様にも直接声をかけてもらい喜んでいただけたりしたときに面白い、楽しい思いました。会社自体は賞与などでしかモチベーションを上げようとしません。なのであまり取り組みとしてはなにもないです。誉められることもほどないです。

社員はもちろん末端のパート・アルバイト従業員までに指示事項が周知徹底されていない。そのため、各部署内で目標や問題意識が共有されず、末端の現場にいけばいくほど放任状態であることが多かった。改善提案も何度かなされていたが、あまり改善されていってなかった。モチベーションを維持できず辞めていく人も大勢いた。

お客様に「ありがとう」と言っていただけることが、一番嬉しいことでした。 レジ打ちとして勤務していたので、やはり様々な方と接する機会が有り、中には不快にさせてしまうことも初めはありました。間違えてしまったことに対してはきちんと謝罪して誠意を示し、同じ過ちを繰り返さないよう工夫するように努めた結果、退職するまでにたくさんのお客様と親しくなることができました。

若いうちから責任ある仕事がしたい、仕事にやりがいを求めるたい方にはお勧めだと思います。 生鮮ではなく食品、菓子などグロッサリーの売り場担当になると、入社数カ月で売り場責任者になる方もおり、任せられた店舗の売り場の、売上利益管理など任せてもらえます。自分で売れると思った商品を、自由に自分で仕入れる事ができるのもやりがいの一つだと思います。

【良い点】 裁量が大きいため、主体的に動ける方はやりがいをもって仕事に臨めると思います。また、結果に繋げられれば、賞与にも反映されます。 BtoCや裁量大の点では、成果が実感しやすいのも良い点です。 【気になること・改善したほうがいい点】 これはどの企業でも同様かと思いますが、上司の当たり外れはあるかもわかりません。 それは本人次第でもありますので、割り切りが大事だと思います。