【気になること・改善したほうがいい点】

予め持病があること、体調を崩しやすく休みが多くなることは念には念を押して伝えており、店舗側も了承済みでしたが、やはり気になったようで指摘され、直接的ではありませんが、退職を促すような発言がありました。

欠勤連絡の際に上司からは、自分ではどうしようも無い身体のことやプライベートについて踏み込む発言があり、責められたように感じました。

他人が理解し難いことは重々承知ですし、人手不足に欠勤が続くので言われることも理解ていますが、元々体調面で不安があるとしつこいくらい伝え済みです。にもかかわらず、言われるのはとにかく苦痛でした。

無理して行ったこともありました。遅刻させてもらったこともありました。更に体調を崩すことになりました。

全く配慮が足りておらず、プライバシーに踏み込んだ発言はモラハラやパワハラではないかと感じました。そういう社風であるのであれば、コンプライアンスはどうなってるのか気になります。

新人に全く優しくありません。

基本的な仕事を教えたら、｢分からないことがあったら聞いて｣と言われて、ほぼ放ったらかしでした。それがストレスでダウンを何回したことか。(新人には最悪な状態)

重要なことは後から言われることが多いです。

教育もしていないのに出来ていないと酷評されます。新人をベテランと比較されます。滅茶苦茶です。

結果、上記の通り病状が悪化しました。とにかくしんどいです。頭痛や動悸が起きたり、気分が悪くなったりすることが多くなりました。

環境が最悪です。

今も苦しい思いをしています。

色々な事情を抱えた人が居るので柔軟な対応を心がけて欲しいです。

【良い点】

女性が多く、働きやすい。上司も優しい方が多く質問などもしやすかった。女性が多いため目をつけられたりとかすると陰口を言われたりすることもあるので気をつけた方がいいかなと思った。人間関係は店舗によって様々だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】

休む時は代わりの誰かを探さないといけなかった。

あまり連休は取らせてもらえなかった。

【良い点】

ここだけは非常に良いです。

理由としましては正社員は夏季、冬季とボーナスがあります。また、業績が良ければ報奨金、春は春闘ボーナスということで実質賞与が4回あります。

また、最近はサンシコインという制度を従業員に行っておりこちらも業績次第でコインが付与されていつでも1コイン1円で換金することが出来ます。

【気になること・改善したほうがいい点】

賞与は査定式なのでこちらも上司や上層部次第です。

評価が良ければ上がります、悪ければ下がります。

またコインの付与率も微妙だったりします。