【良い点】

ここだけは非常に良いです。

理由としましては正社員は夏季、冬季とボーナスがあります。また、業績が良ければ報奨金、春は春闘ボーナスということで実質賞与が4回あります。

また、最近はサンシコインという制度を従業員に行っておりこちらも業績次第でコインが付与されていつでも1コイン1円で換金することが出来ます。

【気になること・改善したほうがいい点】

賞与は査定式なのでこちらも上司や上層部次第です。

評価が良ければ上がります、悪ければ下がります。

またコインの付与率も微妙だったりします。

【良い点】

自分で好きにできる。あれうるこれ売るどこでうるいくらでうるとかすきにできる。

お客さんと話したりとかもして、やりやすいコンテストなどもある。

ボーナスがいいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】

人員不足店舗によると思うが人が少ない不足による、有給休暇の消化率が悪いパートも使うのに、いつはダメなどということがある。

年末年始など多忙期は二週間近く休みが取れない場合もある。

【良い点】

販売が好きな人は成果を出すほどボーナスも上がります。ただよっぽど才のある人じゃないと難しいのは現実だと思います

【気になること・改善したほうがいい点】

部門によって売りやすい部門、売りにくい部門があり、それによってボーナスも変動します。グロッサリーは最近 人員削減傾向にあり結構やることが多く大変です。結果がすべてと言うような感じですかね。