【気になること・改善したほうがいい点】 予め持病があること、体調を崩しやすく休みが多くなることは念には念を押して伝えており、店舗側も了承済みでしたが、やはり気になったようで指摘され、直接的ではありませんが、退職を促すような発言がありました。 欠勤連絡の際に上司からは、自分ではどうしようも無い身体のことやプライベートについて踏み込む発言があり、責められたように感じました。 他人が理解し難いことは重々承知ですし、人手不足に欠勤が続くので言われることも理解ていますが、元々体調面で不安があるとしつこいくらい伝え済みです。にもかかわらず、言われるのはとにかく苦痛でした。 無理して行ったこともありました。遅刻させてもらったこともありました。更に体調を崩すことになりました。 全く配慮が足りておらず、プライバシーに踏み込んだ発言はモラハラやパワハラではないかと感じました。そういう社風であるのであれば、コンプライアンスはどうなってるのか気になります。 新人に全く優しくありません。 基本的な仕事を教えたら、｢分からないことがあったら聞いて｣と言われて、ほぼ放ったらかしでした。それがストレスでダウンを何回したことか。(新人には最悪な状態) 重要なことは後から言われることが多いです。 教育もしていないのに出来ていないと酷評されます。新人をベテランと比較されます。滅茶苦茶です。 結果、上記の通り病状が悪化しました。とにかくしんどいです。頭痛や動悸が起きたり、気分が悪くなったりすることが多くなりました。 環境が最悪です。 今も苦しい思いをしています。 色々な事情を抱えた人が居るので柔軟な対応を心がけて欲しいです。

【良い点】 事務で働けると思ったため入社を希望しました。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこにいっても同じかもしれませんが事務以外の雑用も多く事務の仕事を終わらせるのが大変でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 直らないと思う 【良い点】 残業が15分単位だから、なんか損した気分。

【良い点】 働きがいがあり楽しく長く働くことができる職場である。

【良い点】 とにかく、まわりのスーパーと比べて時給が高かったのでそこは良かったです。 シフトの融通もとても柔軟でした 【気になること・改善したほうがいい点】 なんだかよくわからない研修が多いです 研修は時給が出ますが、きいていて暇で必要がないと感じるものが多く、苦痛でした。 店舗によってはサービス残業も多いみたいなのでそこは改善していったほうが良いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業、拘束時間が長い モチベーションを下げるようなことしか言わない、褒めることがない 休みの日でも連絡が多く休まらない 常に仕事のことを考えてしまうようになる 【良い点】 周りの環境が良く、頼れる上司が多い 優しく教えてくれるのは助かる 若いうちから責任者を任せてもらえて、発注、レイアウトから自由にやらせてもらえる

【良い点】 時間通りに終われることはとても良かった。季節感もあり、食材などの知識も増えて働いていて楽しかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 中年の男性社員がパートの高齢者にきつく当たっているのを見るのがつらかった。社員が全体的にオーバーワーク気味で、若い社員ほど病んでいく人が多くて気の毒に思った。タバコばっかり吸っている人が何人かいて、勤務時間中はタバコ禁止にすればいいのにと思った。

【気になること・改善したほうがいい点】 やる気のある人ほど辞めていく。結果的に残った社員はモチベーションの低い人が多く、売り上げのに追われ長時間労働をし続けなければならない。責任者クラスになると確かに裁量は大きいがである。入社時は有給に触れることはなく、入社当日に有給はほぼ使えない旨が宣告される。 【良い点】 裁量が大きいため、やる気のある人ならどんどん仕事を任せてもらえる。

【良い点】 地元の企業であることと、小売業が好きだったことから入社しました。入社して良かったと感じた点は地域のお客様の生活を支えているという実感が得られる点と、私の勤めているお店の雰囲気が良い点です。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事がら出社する時間帯が少し早くなってしまうという点です。

【良い点】 地元の人にとって転勤異動も苦にならない距離のため通勤が楽なところ。 他社スーパーさんは店舗数が多かったり、本社から離れてる会社だと会議や研修の移動がしんどい。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本放置されます。 多分この辺りのスーパーさんは新人放置はあたり前なのかなと思いました。 役職はすぐ着きますが、新人さんは役職ついて喜んでいるところを見ると何も知らない出来ないうちに役職だけ着いてかわいそうに見えたのは私だけなのだろうか。

研修制度が確立されていない。入社時に基本的な接客マナーや知識など1週間程度の研修はあったが、部門配属後は責任者について教わるのみ。責任者のレベルによって部下のレベルも決まってしまう。現在はチェッカー研修に力を入れているが、その他社員は自分のやり方で仕事をしそれを後輩に受け継いでいくだけなので全然スペシャリストが育たない。サービス残業をなくす取り組みもされているが、社員次第。時間内に仕事をきちんと終わらせて退社する者、自らすすんでサービス残業を行う者ありで管理は徹底されていない。

地元、接客が好き、とあって入社しました。実際はレジ業務以外でお客さんと関われる機会はほぼ無く、バックヤードでの作業が大半です。本部と現場での温度差が酷く、売り出しの一番よい時間に店舗責任者を集めて本部主導の会議があります。仕事が終わらないために、サービス残業、無給の休日出勤もあります。一応ユニオンもありますが、現場からみるとあまり機能している様には見えません。

小売業界とあって拘束時間は長い。モノの流れが「主」で、人が「従」なので、ワークライフバランスの調整が難しいように思えた。その他、人間関係は、店舗で働いている方はほとんどがパート従業員で年上の方たちばかりなので、それをうまくまとめて仕事をしていく力が必要で、思っていたよりも調整力やコミュニケーション力が必要とされてくる。

【気になること・改善したほうがいい点】 暴力を振るう、暴言を吐くなどの攻撃的な社員が多いです。 幹部の方がたまに店舗視察に来るのですが、いつもイライラしていて下の従業員たちは怖々してました。 また、病気になって長期間休む社員の方もいたのでそういう企業体質なのでしょう。 【良い点】 地元密着のスーパーなので、安定していることと、宅配サービスが有名なのも良いと思いました。

地域密着型のスーパーであり、地元で就職したかったため入社を決めました。三重県内しか店舗がないスーパーなので県外に行くことはありませんが、一店舗にとどまる事はなく、店舗間での異動がかなり頻繁にあります。また、入社する際に若いうちから仕事を任せていただけるという点にとても魅力を感じて、入社を決めました。