ワークライフバランスは非常に取りやすいと思う。有給も比較的取りやすくプライベートとの折り合いを上手くつけながら仕事に臨むことができる。女性の出産、育児に関しても充実度は高く育児休暇後も仕事復帰がしやすい環境が整備されている。忙しい時期は帰宅も遅くなることはあるが年がら年中日付変更線前なんていうことは無い

非常にフラットな組織構成であり比較的自身の意見が通りやすい傾向にはある。しかし中には意見を押し付ける、無駄な会議を多くやる、責任転嫁をするような上司もいるようです。特に問題があったような上司でも上の人間に気に入られていればお咎めなしの傾向が多々見て取れます。上司に気に入られれば苦労はしませんが嫌われてしまうとその後の会社人生にまで影響を及ぼします。

スキルアップに関して特にMRは他社よりも比較的様々な仕事を任せられる傾向があります。比較的早いスピードで成長する事が出来る企業だと思います。また自己啓発のサポートも充実しており自己研鑽したい人には十分すぎるのではないかというぐらいです。更に最近研修制度が変更になり希望者の試験にて上位の人しか研修に参加できずより成長したい人にはやりがいのある内容ではないかと思います

特に女性に手厚い印象はありませんでした。MRとしては結婚後は難しいので別職種に異動させるといったことをやっておりましたが普通の事であると感じます。また女性の管理職はかなり少なく今後の課題では無いかと思います。そもそも年功序列であるので長く勤める女性社員が少ない事も管理職が少ない原因の一つでは無いかと思います。

有給休暇は比較的取得しやすいと思いますが、上長によるところが多いです。またいつでもというわけでなく月末に取得すると何となく気がひける雰囲気があります。借り上げ社宅制度などは非常に充実し、病院等にかかっても3割負担分の8割が戻ってくるのは助かります。日当最大貰う基準が若干厳しいですが概ね満足出来る水準であるのは間違いないです。