【気になること・改善したほうがいい点】 圧倒的に女性社員が少ないため、女性特有の相談がしずらい。 【良い点】 男性でも育休を取得している社員がおり、理解はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 出産後に復帰する社員はほぼ皆無だと思う。

【良い点】 女性が少ないから女性の意見は尊重されやすい。昇格に関しては不透明な会社なので、女性は優先して昇格しやすい印象。問題のある女性社員が何故か普通に昇格している印象。女性社員はへき地には異動が無いので、基本都市にしかいない。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性社員に辞めて貰いたくないので、会社は女性社員に対して腫物を触るかのように接している。女性社員にとってはやりたい放題できる会社。

【良い点】 女性が大切にされています。 育休もとりやすい環境であり，ワークライフバランスも良いとおもいます。特に育児をしなくてはならない方にはいいとおもいます。 産休に関しても最大6ヵ月とれるので，他社とも特に変わらず，希望の部署に戻れるかは別として，復帰後もそれが足かせになるになるようなことはないとおもいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 支店ごとに結局対応が違うし、取っている人も多くない。昔からいる人たちはあまり女性が産休、育休に入ることをよく思っていない。結局働きやすいかどうかと言われるととりあえず作った感が否めない。産休、育休に入ったらまずMRとして戻ってくることはなかなかできないと思った方がいい。 【良い点】 最近女性が働きやすいようにMRで復帰できる制度を作った。

【良い点】 最近は女性も産休、育休取って復職するのも当たり前になりつつあります。復職後も時短勤務が子供の小学校就学前まで出来るので、そういった点では働きやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 そうはいっても基本的にはまだまだ男尊女卑の社風は根強く残っており、女性の管理職はほんの一握り、しかも大半が独身か既婚者でも子供がいない人ばかりです。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職した同期や後輩などは女性が働く環境ではなかったといって辞める人がほとんどであった。制度としては環境を整えているが、その制度を活用できる雰囲気ではないかも。 【良い点】 女性だから支店フロア管轄エリアへの配属がほとんどで、郡部や出張エリアへの配属は少ない。制度として出産後もエリアや時間を限定してMRに復帰している社員もいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 私は入社して以来、当社で活躍する女性MRを数人しか見ていない。同期である女性MRも結婚、出産で辞めた。産後復帰した女性MRは知らない。最近は男性にも産休を人事の方が進めているが、取りにくい環境である。 【良い点】 特にない。支店によっては、女性の扱いに慣れていない、また他の女性MRがいないなど事が起こる。女性が少ないため、女性同士、仲良くなるケースが多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 ほとんどの人が結婚して子供ができると辞めまうか、第一線から外れてしまう印象です。昨今では女性の管理職も増えており、改善されているようですが、まだまだ世間一般からすれば遅れているとからだと思います。産休、育休後も働きやすい環境が望まれます 【良い点】 女性社員は少なく、典型的な昭和の日本企業です。少ない分優遇されていることもあるようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に男性社員が殆どで女性社員でも特に営業MRでいえば指で数える程度しか在籍していない。寿退社等でいなくなるのであまり採用しないようにしているのか、そもそも女性社員の応募数が少ないのかは不明。子供が産まれた後一年ほど育休をとりその後MRとして復帰できる。時短勤務も可能であるし旦那さんの転勤先なども考慮してもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 結婚を機に旦那の居る県に転勤希望をだしたが転勤させてくれない。女だから結婚して子供が出来たらすぐ辞めてしまうからだろうか。そういう、発想が田舎の長野の幹部の発想なのかもしれない。 【良い点】 大半が長野県出身者なので、優しい人が多いので、女性にもみんな優しい。男女差別はなく、むしろ女性のほうがバリバリ売っている営業所も少なくないと思う。

【良い点】 女性に優しい。産休育休を取ることは良しとされているが、社内的に女性が1割しかいないため、復帰の経験が企業として少ない。女性管理職はここ数年現れ始めたが、現状まだまだ。 製薬なので社員も女性への理解があるが、採用は増えない。キャリアを長い目で考えるのは内勤職で、営業の場合内勤職にうつるか辞職である 【気になること・改善した方がいい点】 女性採用がもっと多く、活発で出世欲のある人間を増やしたほうがいい。他社と比べても誠実で優しい人が多いので、多数派として保守的で伸び悩んでいる。合併なくやってきているため、新しい風はない。今は社長が営業出身になったため、MR変革に以前より力が入っている

特に女性に手厚い印象はありませんでした。MRとしては結婚後は難しいので別職種に異動させるといったことをやっておりましたが普通の事であると感じます。また女性の管理職はかなり少なく今後の課題では無いかと思います。そもそも年功序列であるので長く勤める女性社員が少ない事も管理職が少ない原因の一つでは無いかと思います。

現在の支店には女性が営業で一名、業務で二名。女性は確実に引っ越しが無いので、ある意味優遇されている。上司も女性には優しいことが多い。女性の管理職は皆無のため、長く働きたい人にとってはオススメできない。女性の労働環境を改善しようとする気配は全く感じられない。 妊娠するとほぼ100パーセントの人間が退社する。

地方の企業であることから、むかしながらの男尊女卑の傾向が長年あったが、ここ数年は女性の管理職も増えてきており、方向性の転換が認められる。 とはいえ、育児休暇からの復帰後は所属部署が変わることか必須であり、大手企業と比べると対策は不十分であることは否めない。 社長が交代したことにより、今後の方針転換が期待される。