【気になること・改善したほうがいい点】 営業のストレスで精神疾患を患い、会社でのいずらさを感じたため。また、復職制度があまりにも休職者に対して優しい条件ではないと感じたため。

【良い点】 働いている方が良い人、優しい人が多い。 働いてる人の人柄が良いため職場の居心地は良い。 ノルマもあまり厳しくなく、上から詰められることはなかった。 有給休暇も取りたいといえば特に理由も聞かれることなく取れた。夏休みとかは10連休取っている人もいた。 【気になること・改善したほうがいい点】 改善した方が良いことは併売を辞めた方が良いと思う。 主力製品であるベオーバで杏林製薬株式会社との併売がキツく辞めようと考えています。どんなに医師に頑張ってディテールして売り上げても、薬局で切り替えられて売上がなくなる。または少し取られるというストレスが嫌です。薬局からもどっちを買えばいいのか困ると迷惑をかけ、流通業者の方にも迷惑をかけていて幸せじゃない。 また最初の赴任地に配属されてから長いというのも私は向いていなかった。基本は7年ぐらいあると言われ、前任は13年新入社員で配属されてから最初の配属地に勤務していた。そしてようやく異動した先は隣の県だった。異動させるのにお金がかかるためあまり異動しても支店内異動が多い。 他社よりも給料が安い。 効果的な新薬が出てこない。

【良い点】 仕事が他社と比べてぬるい点 【気になること・改善したほうがいい点】 退職を検討している理由として扶養手当や各種手当が無くなり、給料が減少しているため。また、基本等級毎に役割給が付与されるが、役割レベルが高い年配社員が多いのに、その人達は全然働かないという現実がある。大学担当などの大事なポジションは中堅が多く、開業医を中心に担当している働かない年配社員よりも仕事量や責任は数倍大きいが、給料は低い。等級が上がるための試験があるが、この時代になぜか完全筆記の試験であり、暗記だけの能力が必要という内容。暗記が得意で、普段の仕事内容が少なく、勉強時間を確保できる人間が昇格するという若手のモチベーションを下げる会社だと思う。社員をクビにしないと会社は言ってるが、若手からすると、どんどん働かない年配社員には辞めて頂き、やる気のある社員に給料を分配して欲しいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の経営が自転車操業感が否めない。将来性を全く感じることができず、そのために何か改善されるような雰囲気を感じなかった。上層部は、国会議員のように自身の保身のみで、何か改革を起こせるような能力はない。外部からコンサルを入れるなど、外部因子が働かないと会社は変わらないと感じた。 【良い点】 社員の人柄は良い人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 将来性や、若手社員への配慮などはないため、大量に退職者を産んでいる。本来であれば、年代が高い人を辞めさせたいが、割り増し金も払えないため、自然減を狙っていた。今後は、将来性をしっかり考えた経営をしてもらいたい 【良い点】 仕事量に対しての給料としては、それなりに満足であった。上からのストレスもうまくかわしていけば、日々の仕事はそれなりに楽しくできていただろう。

【良い点】 良い意味でも悪い意味でも昔ながらの日本企業といった社風です。 ノルマについてもあまり詰められる事はないため、穏やかに働きたい人にとっては良い環境であると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 成果を上げている社員と成果を上げていない社員の待遇にあまり差がない事は気になる点のひとつです。 そのため、成果を上げている若手社員が離職してしまうケースが見受けられます。

【気になること・改善したほうがいい点】 MR不要論に加えて自社品の出荷調整が多くまともに活動できるような環境ではなかったため。今後の見通しも暗く、自社医薬品の開発は期待できない。そのため、毎年の赤字経営が予測され入社時は年間7カ月近くあった賞与も2020年は4カ月程度まで減少した。今後、働き続けて転職がし辛くなるリスクを考えて転職に踏み切った。

【気になること・改善したほうがいい点】 主力品の特許切れから自身の働くテーマの実現が難しくなったから。なんでも売ってこいという姿勢は営業として必要かもしれないが、MRとして考えると、不適切なものを押し売りするのはいかがなものかと思う。 【良い点】 人はとてもいいと思います。後輩の育成や困っていればすぐに助けてくれる環境にあり、私自身も何度も助けられました。

【良い点】 地元の小さな世界で生きている上層部に限界を感じた。 長野県の高校の学閥があり他県出身の人間からするとこれ以上にどうでもいいことはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 まず本社を松本から移してはいかがでしょうか。発祥の地というのはわかりますが、こだわる理由もないかと思います。 アクセスも悪く正直なんで松本に置いているのかが理解できない。

【気になること・改善したほうがいい点】 製品と将来のビジョンが不明瞭。支店長ですら会議でこの先10年はどん底になると明言しており、賢明な方は他社や他業界への転職を検討するはずです。透析領域や泌尿器科領域に力を入れていくとのことであったが、これまでの製品での医師との関係性で売ってこいという精神論的やところが大きいです。 【良い点】 良い点はまったくないです。

【良い点】 良くも悪くも純内資系企業。成績がふるわなくてもそれなりのサラリーはもらえる。製薬業界全体に言えることだが、福利厚生は手厚い。 【気になること・改善したほうがいい点】 開発品が乏しく将来性に懸念がある。ユリーフやレクタブルなど伴売品が多く、営業が大変である。一年以内にはユリーフの後発品発売が見込まれているので利益の悪化も懸念される。その割りには、上層部は現場と比べて危機感がない。

【良い点】 非常にアットホームな雰囲気で、のびのびと仕事ができる。良い意味でないし系の会社。数字には厳しいが、そこまでの追求はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり新薬がほとんど出てこないため、新しいチャレンジはできにくい状況である。老舗メーカーであるので、おおよその得意先とは昔からの付き合いが長い為、前担当者の仕事状況がかなり大事になってくるケースも多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 自社創生品の薬が全く上市できておらず、将　将来が不安になり退職をした。また本当に優秀な人が出世をするわけではなく、派閥のような空気感があり、役員との関係次第と思われます。 【良い点】 いい人が多く働きやすかった。またそこまで数字がいかなくても年功序列で昇格ができ、当時はある程度までの等級になることができた。頑張らなくてもいいという空気感ものすごくよかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 支店長の好き嫌いで人事が決まるので、嫌われたらすぐ飛ばされる。好かれていれば、あまり成績が良くなくても評価される人もいる。嫌われたら大変である。 【良い点】 iPadで仕事を入力するだけで、仕事の報告がある程度完了する。訪問したことにしておいて、あとは入力さえしておけば、ある程度評価されるので、サボっていても問題ない。

現在の会社に対して、特別大きな不満があるわけではないが、業界内にはもっと給料、福利厚生面などで条件のいい会社もあるので、退職を検討している。また、現在の会社では扱えないような大型の薬剤を扱ってみたい、世間的に名の知れた会社で働いてみたい、自分のスキルを試してみたい、などということも退職検討の理由である。