【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が新しくなり、年功序列ではなくなると言っていたが、まだ運用したばかりのため不明。実際に昇進はいまだに上司に気に入られている前提の話である。 【良い点】 年収は良かった。自分の車を営業に使えるオーナーカー制度という制度がある。給料と別で補助がもらえる。日当も少ないが出る。

【良い点】 全業界の中で比べると、給与は悪くない印象。製薬業界の中で比べると、もっともらっている人はもちろんいるが、会社規模やラインナップから考えると満足できる。ボーナスも最低ラインが決められており、今のところどれだけ会社の業績が悪くても、そこそこの金額はもらえている。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近評価精度が変わり、今後どうなるか不透明。

【気になること・改善したほうがいい点】 今後の上昇幅や、手当、福利厚生に関しては、維持できることは難しいと感じる。特に世代バランスが悪く、40.50代が多いため、そこのバランス改善と評価体系の改善は必須だろう。 MRがおおすぎる。 【良い点】 他の業種と比較すると年収は良い。働いている人はこぞって同世代の他業種と比較する。コストパフォーマンスとしては、十分だとおもう。

【良い点】 勤続年数により等級が定められており各等級によって評価のテーブルが分けられている。 基本的には年次経過により昇級し、給与も上がっていく。 飛び級制度もあることはあるが滅多に起こることはない。 評価制度がめいかくである点は良い点であると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価による報酬への差が少ないため社員のモチベーションアップのために差は必要

【気になること・改善したほうがいい点】 利益製品も少なくなってきたため、今後も更に年収が下がることが予想される。また評価制度も厳格になっており、以前は管理職の手前までは誰でも昇格できるようになっていたが現在は初めての昇格でさえも理由をつけて昇格させないようになっている。 【良い点】 他の製薬会社と比較すると安いが別の業界と比較すると高い方である。（30歳、年収500万）年収に入らない手当として住宅手当、車両手当、営業日当がある。（年間100万円）

【良い点】 年収は全業種同年代の中では良い方だと思う。福利厚生も住宅手当•営業日当など充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 実績の達成よりも行動面の評価で出世していく。最近の管理職を見ているとバイタリティがある人よりも、学術的で冷静に物事が判断できる人が多い印象。

【良い点】 他業界と比べ、年収は高いが同業者と比べると低い。同世代の他メーカーと比べても頭一つ年収は下がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 日当は、働き方改革の元、23%カットされた。どうしても、営業のため外食が多くなるためこのダメージは大きい。特に働き方改革にて、業務内容が簡略化したわけでもなく、むしろ業務内容は、煩雑化しており、内勤業務に追われる。内勤業務に追われると外勤が出来なくなり、併売相手に実績、軒数が負ける事となり、その理由を分析するなどの書類が増え、内勤が増えると言う悪循環に至っている状況である。

【良い点】 年収は他業種に比べると高いと感じますが同業他社に比べると低いと感じます。管理職までいけば同業他社と同じくらいの年収になるのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 MRの場合、評価は重点製品の達成率に大きく左右されますので、担当するエリアや営業所によって評価点を達成する難易度は変わってきます。数字以外の部分では役割行動評価に沿って評価されます。

【良い点】 業界の中では中の下といったところですが、他の一般的な会社比べれば良い方だと思います。給料も良いですが、この会社に限らず福利厚生が良いので、暮らしに不自由することはないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも差が出づらいので、頑張ってもあまり給料には反映されません。なので、向上心の強い人は転職していくことが多い印象です。

【良い点】 他社と比較し、給料は高くないが他業種と比べるもらっている。また管理職まで上がると一本超える感じであるが、割に合わないと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業手当は働き方改革のもと、減らされた。ただ仕事内容は変わるわけではない。また、組合がないため、ほぼ会社のいいなりである。今後業界、企業の状況を考えると今から以上になる事は間違いなくない。

【良い点】 業績だけではなく、活動面も評価してもらえる。数字の評価でインセンティブがややある。期待できないほどではある。 仕事量に対して年収は低くない 【気になること・改善したほうがいい点】 大手よりは年収は劣る。賞与も業績が影響するが、年々微減である。 典型的な内資系の会社。年功序列。凄く優秀な人でも、30代で管理職はほとんどない。同年代社員の年収の差は全くないと思う。

【良い点】 同じ等級では給与に差は少ないと思う。同じ売り上げでも特許が切れておらず、利益率が高い製品を多く売ったほうが評価が高くなる。意欲のある者は選抜研修を受講するチャンスにも恵まれ、将来の幹部候補として育成される。但し、半年に1度実施されている製品や制度に関する筆記試験で平均以上の成績を収めている事と、営業成績不良でないことが条件。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 数字への厳しさ、仕事量からしたら、かなり年収は良い方だと思う。営業所の上司でだいぶ変わるが、ゆるい上司の元に配属なら相当楽な会社。優秀MR表彰というのがあり、ある程度目立った活躍や数字を残すと表彰される。 【気になること・改善したほうがいい点】 長野県民が強く、上層部はだいたい長野県民で占めている。さらにその中でも長野の優秀な高校出身ならアドバンテージになる。

20代の給料は他社と比べてほとんど同じ。30代以降になると他社と比べてかなり少なくなる模様。昇級率が悪い。しかし、ボーナスが比較的少ないように感じる。成績が良い人も悪い人もボーナスの差は少ない。また、近年の薬価改定なども原因なのかボーナスは夏冬合わせて5ヶ月に達すれば良い方である。仕事は他社と比べて緩い模様。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が曖昧で、上長の判断に非常に左右されやすい。現在マネイジメントを行う立場にある人間は過去社内営業のみでのし上がった人間ばかりなので評価制度のフォーマットはあっても、運用に問題がある。 【良い点】 いい意味で安定している年功序列の中堅企業。ボーナスも一般企業以上には支給されている。業界通り福利厚生も充実している。