MRのあるべき姿。MRとしての展望1次面接は面接官が2人でとても和やかな雰囲気で面接が進んでいきます。2次面接は役員の方がでてきて面接をします。こちらもピリピリした雰囲気はなく、とてもやりやすいです。面接の時のポイントは、どういうMRでありたいのかと言うことしっかり伝えることが大切です。

【社長】神澤同族経営である。しかし、社長の印象は優しく威厳のある人である。とても尊敬出来る社長である。しかし、きっせいをさらに良い会社にして行くためには、社長はもっと新薬開発であったり、薬の力を上げて行く必要がある。やはり競合他社に比べて製品力が少し劣る。もっと良い薬があれば競合他社から一歩抜け出せるはずだ。

20代の給料は他社と比べてほとんど同じ。30代以降になると他社と比べてかなり少なくなる模様。昇級率が悪い。しかし、ボーナスが比較的少ないように感じる。成績が良い人も悪い人もボーナスの差は少ない。また、近年の薬価改定なども原因なのかボーナスは夏冬合わせて5ヶ月に達すれば良い方である。仕事は他社と比べて緩い模様。

現在、どこの製薬企業もそうだが、なかなか新薬を創出するのが難しい時代である。その状況はキッセイ薬品も同じである。また、主力商品であるユリーフを3年後には特許が切れてしまうので、危機的状況である。ユリーフがなくなると本当に売る薬がなくなってしまう。そのため、新薬の開発が急務である。ジェネリックに進出も考えるべきである。