【気になること・改善したほうがいい点】 入社以前は女性の働きやすさをかなりアピールされておりますが、実際の配属後には、私の部署で女性の管理職を見たことはありません。ベテランの女性で時短勤務されてる方はおられますが、若い女性は軒並み辞めていっているようです。元々技術系の仕事をされていても、産休育休からの復帰後は事務系になったりしている場合もあるようです。

【良い点】 女性だからといって仕事が回ってこないことはないし、ちゃんと結果を出せば評価されるようになっている。また、産休や育休も取りやすいとのことで実際に取得し、復帰されている方もいるのが心強い。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性はチームに1人か2人いるかいないかというバランスで、会社のサイトにも書かれている通り9割が男性社員だ。全社員の1割が女性とはいうものの、殆どが人事総務などの方々なので、女性が周囲にいる環境とは言い難い。もちろん協力会社の方もいらっしゃるのだが。

【良い点】 女性はいますが、事務系の仕事が多いと思います。技術で入っても、事務の仕事を最終的にやっている人が多いです。ただし、女性には優しい感じはありますので、比較的安心して働いていけるのではと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が定着して働いていないと思うので、長く女性が働けるような環境にしていければよいのではないでしょうか。ITでは難しいのかもしれませんが。

ソフトウェア開発業務がメインということもあって、職場のほとんどは男性です。女性はかなり少数のため、女性同士で仲良く仕事をしていく、というのは難しい印象がありました。(よくあるOL同士のやり取りみたいなのはありません) また、産休も1年間しか取得出来ないため、結婚して子供が出来たら大半の女性の方はやめていました。 会社としては福利厚生を強化していく流れのようなので、この部分について改善される可能性があるかもしれません。

子供の行事等での有給およびフレックスタイムの利用は問題なくできるようです。 ただし、親の送り迎えの手伝いなしに子育てできている人は私の部署にはいませんでした。 また女性で役職がついている方は私の部署にはいません? 同期の女性も過半数以上辞めていきました。 (結婚によりやむ終えず引っ越した方もいますが) 決して悪い会社ではないですが、出産後も長年続けやすいかと聞かれると懸念点はあります。

社員構成比では、男女比率は8:2か、9:1くらいです。そもそもの社員構成比が少なく、また、ソフトウェア開発の現場では、女性の方はさらにその半分程度です。ですが、仕事の割り当てに関しては、男性でも女性でも、同じ業務や責務が与えられますので、キャリア形成に関しては特に気にする事なく、仕事に従事できます。