【気になること・改善したほうがいい点】 給与制度が変更されるたびに改悪されている。自己学習で資格取得するなどして高単価の案件にアサインできるようにするなど、通常業務とは別の努力をしないと昇級はほぼ出来ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 客先業務が主であり、自分がどこの社員なのかわからなくなる。 また、顧客へは時間請求＋低単価であり、残業が発生しないと会社への利益自体が生まれない。例え自身の作業が終わっていても、定時に帰ろうとすると嫌な顔をされる。 成果主義ではなく、残業主義。 【良い点】 社内の雰囲気は落ち着いている。社員間のつながりが多く、質問等の場はよく設けられていると思う。

【良い点】 大企業なので待遇には文句がありません。どんな仕事でもいいから待遇を改善したい人にはおすすめいたします。また今後組織として改善されていくのでしょうから、それを待てる人にもいいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 東京オフィスは立ち上げたばかりでまだまだ人員もノウハウも蓄積されていないように思えます。この先希望する仕事をできるのか不安になったのでやめました。

【良い点】 仕事の成果を出せば、査定でいい評価をもらえるため昇給は期待できます。しかし、仕事に対して積極性が見えない人は給料が入社時からあまり変わらないという事態に陥ります。 自己アピールが得意な人は比較的昇給、昇格しやすいように思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 中堅社員をもっと大事にし、流出しないようにしたほうがいい。 また、家族手当制度、結婚後の社宅(家賃補助)もないため、 金銭面から結婚に踏み切れない人がおおいように思います。

とにかく給料面で不満があります。退職金前借り制度、というのがありますが、平均程度の社員だと月5000円から10000円程度しか出ないため、積み立てたところで、定年を迎えるまでに貯まる金額といったら、本当にしれています。(通常の退職金の制度はなく、この前借りの制度で自分で積み立てていく方法しかありません)

数年は現在のメインプロジェクトの安定は想定できるが、 今後を見据えた業務開拓にあまり動きが見られないため不安が募った。 このまま何も動きがなければプロジェクトが衰退していくことは目に見えている。 また業務スキルに見合った給与が支払われていない。 かつ上がった社員もごく僅かというのが現状。 長期間勤務していても先が見えない。

客先常駐の仕事を続けていたため、自社の本社に行くのも年に数回程度でした。ほんとうに、自社の社員なのか?会社らしさというのは何なのか?そんな疑問を持ちながら、お客様の指示に従ってでてくる目の前の仕事を、ただただこなしていく毎日に、正直生きがいを感じる事ができなかったため、退職したいという気持ちになりました。もちろん、私自身にも業務不適合な要素もあったと思いますが。

良い会社でした。辞めたのは個人的都合。社長な先進的。企業体質としても伸びていくはず。活動範囲が名古屋にとどまっているのが惜しいくらい。客先からも信頼が厚く、社内は若々しさに溢れている。待遇面では、まあ、普通かと。