【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生はどんどん改悪されていきます。家族手当が廃止となったので家庭のある３０代以上の社員は在席する意味がなくなったと思います。給与レベルの低い若手層をどんどん入社させて案件にアサインさせていく方針なのではと思えます。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただそのアプリが非常に使いにくいのが難点。近場に対応しているお店は点々と存在するはずだが、わざわざ検索をかける気にならないような内容である。マメな人にはオススメです。 【良い点】 ベネフィット会員に無料でなれる、アクトスなどのジム施設が割安で使えるのは非常にありがたかった。また一部事前申請が必要だが、イオンシネマも結構な割引が出来たので、使いこなせる方にはオトクです。

【良い点】 福利厚生として、ベネフィットステーションのポイント5000円相当が年1で支給される。使用の幅が広いため満足。 住宅手当、通勤手当など基本的な福利厚生は揃っており、特に不満に思うことはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 不満は特にないが、目立った福利厚生も特になく、時たま優待券の告知が来るがが、興味のあるものは少なく、利用したことがない。

【良い点】 健保関連のイベントや予防接種、各種診断の補助も充実している。有休は繁忙期を避ければ基本的に取得できる上に、チームによっては貯まった有休を使うように積極的に働きかけるリーダーもいるので休みは取りやすい環境にある。トヨタカレンダーに従っているので、祝日は勤務しなければならない代わりに年に3回9,10連休があるのはありがたい。

【良い点】 会員制のリゾートホテルが利用できる。資格取得のための補助金がある。住宅手当がある。帰省手当がある。勤続年数が長いと表彰してもらえる。社内のサークルが充実している。年一回全社員が集まる社内パーティーがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 ３６協定があるが、全体的に残業している時間は長いと思います。ノー残業デーなどがあればよいが人手不足で仕事が回らないようです。

一番生活に影響してくる福利厚生としては、住宅手当(月30,000円)がありますが、入社してから7年目までしか支給されないため、それ以降は年収がガクッと下がってしまうことになります。(それまでに基本給を30,000円以上上げることが出来ればいいですが、平均程度の社員の場合、ほぼこれは不可能に近いです)

【良い点】 【福利厚生・待遇】 基本的にボーナスは4ヶ月分でます。 あとは評価により上乗せされる感じだと思います。 住宅手当もあり働きやすい環境が整っています。 残業代も100%支給されます。 財形貯蓄制度はないため、自分でためていく形になると思います。 また、退職金は前払い制度で月々の給与に加算されるので、それを使ってしまわないように運用することが大切です。