上司と部下の風通しが非常に良く、とても意見が通りやすい。やる気さえあれば結構何でもやらせてもらえる。ただし給料はそれほど高くない。仕事内容は面白いけど、給料が低いためモチベーションが下がる、というところはある。給料は低くてもいいから好きなことさえ出来ればいい、という人にとってはかなりいい職場と思われる。

あなたが一番好きなことは何ですか?面接官によるかもしれませんが、私のときは非常に温和な雰囲気の方でしたので、かなり好印象だった覚えがあります。ソフトウェア開発がメインの会社ですが、自身の開発経験は一切問われませんでした。(入ってからOJTで鍛える、というのがこの会社の方針)

【社長】山本孝幸なんといっても人柄が良いです。社員一人一人の顔をかなり覚えておられるようで、出会ったら平社員であっても普通に会話をされていました。(社員一人一人をとても大事にされているのだな、という印象がありました)私自身は仕事上直接関わったことはありませんが、部長等経営陣に対しては時に厳しい一面もある、とは伺っていました。

社員と管理職の間に隔たりを感じることはほとんどなく、かなり風通しの良い環境だと思います。上司は部下のやりたいことを尊重し、それを実現するために努力してくれる、そんな印象があります。上司は気さくな方が多く、仕事外においても飲み会などではフランクに相談等することができ、人間関係に不満を感じることはほとんどありませんでした。

とにかく給料面で不満があります。退職金前借り制度、というのがありますが、平均程度の社員だと月5000円から10000円程度しか出ないため、積み立てたところで、定年を迎えるまでに貯まる金額といったら、本当にしれています。(通常の退職金の制度はなく、この前借りの制度で自分で積み立てていく方法しかありません)

一番生活に影響してくる福利厚生としては、住宅手当(月30,000円)がありますが、入社してから7年目までしか支給されないため、それ以降は年収がガクッと下がってしまうことになります。(それまでに基本給を30,000円以上上げることが出来ればいいですが、平均程度の社員の場合、ほぼこれは不可能に近いです)

会社の事業内容として、介護及び農業分野の自社製品開発と、制御系ソフトウェア(カーナビゲーション等)の開発がありますが、主軸となっているのは、後者のほうであり、自社製品の開発に携われる可能性は、今のところほとんどありません。また、制御系ソフトウェアの開発は大手自動車部品メーカーへの客先常駐がメインであり、自社でじっくり開発をする、というスタイルを好む方には向いていないかもしれません。(大手部品メーカーの方と直接仕事をしたい、という方には逆にいいと思います)

年功序列はほとんどなく、頑張った人が評価され、頑張っていない人は評価されない、という典型的な実力主義の評価制度になっていると思います。ただし、高評価による給与の上がり幅はそれほど大きくないため、頑張っている人が評価に対して満足している、というのは聞いたことがないです。(やはり不満が多めな気がします)

研修等は配属される部署にもよるかもしれませんが、会社全体として技術力強化のための研修制度や教育体制がきっちり整えられているか、と言われると答えはノーになります。管理者用の研修(マネージャー研修等)はあるようですが、技術力は基本的にOJT(現場で叩き込む)で身に付ける、というスタイルがメインな気がします。そのため、やる気がない人はいつまで経っても技術力が伸びません。(当たり前と言えば当たり前ですが)

配属された部署やチームにもよりますが、基本的には土日は休みです。ただし、平日(稼働日)はどこの部署も残業は多めのようですので、早く帰れることをあまり期待はしないほうがいいと思います。(早く帰れるとしても一部の職場だけだと思います)産休後復帰している方はちょくちょくいますが、残業が常態化している部署の場合は、なかなか育児等は大変なようです。ただし、会社としても、部署・チーム異動の希望は極力叶えてくれてはいるようです。

入社前と入社後のギャップはあまり感じませんでした。(入社前だけいい顔して、入ったら上司の印象が全然違う、ということは全くなかったです)上司は人間性の優れた方が多く、基本やさしく、必要に応じて時に厳しく、と言った感じで、本当に社員(自分)のことを考えてくれているんだな、と感じていました。風通しの良さや人間関係が良いところが、この会社の一番の魅力だと個人的には思っています。