【良い点】 公務員と同じ形態なので充実している。研修も充実しており、さまざまな研修がある。ボウリング大会もある。

【良い点】 月に５回程度夜勤があるが、個室の休憩室が無くからだが休まらない。 【気になること・改善したほうがいい点】 リフレッシュ休暇という制度があるが部署によっては使えない。

【良い点】 副業は申請や審査等面倒そうなため、そういった意味での福利厚生は使いにくいと思う。ただ、休暇制度が充実しており、職場内の理解があれば、育児や介護、通院がある等、突発的に休まないといけない場合も対応が可能で仕事を続けられる環境だと思った。現に、子育て世代の女性が契約職員として多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 いわゆるパートタイムの求人の場合、基準となる給与額が相当低いため人手が集まらない状態がある。現状に即した給与設定が必要だと思う。

【良い点】 基本的には国家公務員の給与基準に沿っていると思います。業績に応じて昇給額等も変化しうるので、その点は良いと思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 業績の記入は自分でやらなくてはいけないので、それが面倒でした。マニュアルで入れるので、時間もかかるし、特に詳しく確認もされないので、入れたもん勝ちというような雰囲気もあり、その点に少し疑問を抱きました。

【良い点】 有給休暇を年間20日もらえ、有給休暇を取りやすい環境である。休日も120日以上あり、リフレッシュ休暇というのも3日もらえるので、休日の日数はとても恵まれている条件だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 健康保険が契約職員は健保になっているけど、正規職員は共済保険で、保険の福利厚生に違いがあるのは改善してもらえるといいなと感じる。

【良い点】 国家公務員と同等の福利厚生が得られる。田舎にも関わらず最大27000円の家賃補助は大きい。また、自動車の任意保険でも割引が受けられる。最近えらべる倶楽部にも加入したため、街中の店舗や施設の特典も受けられるようになった。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生についてはさすが准国家公務員である。この点においては、広島大学に限らず田舎の国立大学に欠点はないと思われる。

【良い点】 福利厚生はしっかりしている。団体保険や積立金制度などの保険関係、家庭用常備薬が会員価格で若干安く手に入る制度がある。月給が安い分、こうした福利厚生では民間企業よりも優遇されているように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 保険以外の制度は実質使うことがない。また制度の利用についての説明はなく、自分から担当者に資料請求をしたり社内掲示板をマメにチェックしないと加入のタイミングを半年以上逃すことがある。

【良い点】 とにかく有給が取得しやすいです！年に何日か付与され、翌年もまた付与されます。1時間単位で取得可能だったので平日に病院などにも行きやすかったので良かったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員の方はどんどん有給消化されていましたが正社員の方や部署によっては消化出来ていないところもあったみたいです。忙しさも部署によるかなと思います。

【良い点】 とにかく有給休暇の数が多く、休みきれないほどにあった。病休や特休なども豊富であった。病気になることを心配しなくてよかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 もしか、少し利益が出た年は設備投資にお金を回して、節税と言う名の脱税をしています。先代が汗水流してつくった内部留保を、先行投資という名目で無駄に使ってしまいます。そのため、福利厚生とは名ばかりの、社長の自己満足の飲み会や、誰も乗り気でない社員旅行が行われることもあり、欠席者は評価を下げられます。

教授次第.成果主義の導入に従い,社風に変化が.研究至上主義になりつつある.学生まで巻き込んだ足の引っ張り合いは品位に欠けるが陰で密かに進行している.成果主義は機会の公平性,構成員の品位が担保されなければ正常に機能しない.そもそも学問は長期的に取り組むものであるが短期的な成果が求められている.教育は重要であるが,学生を単なる手足の駒とみなす教授も居り,いたたまれない場合も.一方でうまく運営されている研究室であればさして問題は顕在化しない.

休暇制度は一般的で特筆すべきところはありません。 住宅補助、食事補助、などの福利厚生も特にありませんでした。 契約職員だったので特に優遇されている項目もありませんでした。 一般職員の方には利率の良い貯蓄制度があったみたいです。 健康診断だけはしっかりしたものが院内で行われていました。 あとは学生食堂を利用できるのが安くて助かっていました。

職員が多いため、休みは取りやすいかと思います。 ママ職員、病欠など、毎朝連絡の電話が鳴りまくっていました。 住宅補助、賞与がでます。 給与自体は、そう多くはありませんが、一人暮らしをしているものにとっては すごく大きかったです。世帯主であることや、家賃いくら以上など条件は ありました。 また、賞与も割ともらえるほうだと思います。

休暇は取得できるものの、取得しない人も多いようで、嫌味を言われたことがあります。休暇を取得するには、それぞれの部署によって上司の考え方の違いが大きく、職場環境によるところが大きいと思います。食事補助などはありません。福利厚生も民間の一流企業やベンチャー企業などのほうが充実しているのではないでしょうか。

研究職で採用されました。有給休暇は年間20日付与され、翌年まで繰り越しも可能ですが、全く使えずに退職しました。そもそも有給を消化させる意識が全くありません。残業も全てサービスでした。今は一般の企業の研究職ですが、大学と比較すると労働環境がこんなにも違うのかと驚いています。