【気になること・改善したほうがいい点】 女性とは違い、男性は育休や時短をとることは難しい。人手は減らされるが新規業務がどんどん増えていくの中で業務を回す必要があり、自分が休むと代わりに業務を回す人がいない。特に主任以上になると制度として男性も育休・時短や子の看護休暇等もあるが業務を減らしてくれるという配慮はなく、現状の仕事を自分で調整してできるならとってもいいよスタイルであるため、休んだ分は土日出勤や朝まで残業する等をして何とかしないといけない。子どもの急な体調不良で休む際も、様々な会議や打ち合わせや各種業務の締め切りが入っているためなかなか難しくかなり妻にばかり休んでもらうことが多い。育休・時短も女性はすぐ取れて上司も色々と配慮してくれるのに、男性は取っていいけど自分で調整してね（業務は滞りなく回してね）と言われ、とても個人の調整ではできないので諦めた。（おかけで妻のサポートはできず体調を崩してしまった） 女性に比べ男性は逆に不公平感が様々なことに対して存在している。 【良い点】 女性には優しい職場、時短や育休など女性であれば問題なくとれるし、周りも当たり前のことだと理解がある。 休みも自分の担当業務の都合をつけられれば取得可能。 業務が立て込んでいなければ残業なしで帰れる日もあるし、土日も休める。

【良い点】 年休等、休み関連の福利厚生が大変充実していた(時間単位で有給取得可)ので、迷った。正社員でなく、契約職員でも年休や特別休暇制度が平等で子どもの病気等に柔軟に対応できる環境だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約職員の場合は、交通費込みの給与形態で、給与面では民間の方が待遇が良かった。逆に正規職員の方は、時期によると思うが、大変忙しそうだったので、総合的に考えるとハードワークな環境だろうと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 人件費削減で正規の職員数が減りその分の仕事が非常勤が忙しくなる傾向にある。部署にもよるが、人が減った分、一人ひとりの仕事量が増えている。仕事ができる人に仕事が集まり、不公平感が激しい。忙しい部署とそうでもない人との差が多すぎて不満を抱える職員が増えてきた印象。 【良い点】 休みが取りやすいため家族との時間が取りやすい

【良い点】 個人的には、休みがとりやすく柔軟な職場だったので期待より良いギャップだった。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、部署によってかなり違うため、自分自身のいる部署と全く違うは話(休みがとれない、職場内でリーダー格の人がいじめる等)聞く部署もあった。自分で面接の時にしっかりと見極める·聞くことが必要だと思う。

【良い点】 女性が多く、働きやすいと思う。 本人や子どもや家族の病気のときはお休みを取られるかたもおり、育児休暇や制度を使って通常の勤務時間より短い時間で働く方もいらっしゃった。部署によると思いますが、どんな働き方でも人手があると助かるという雰囲気だったように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 何か都合がないと年休を消化することができなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署や季節にもよるが、残業の多い部署に配属されると、寝るためだけに家に帰るようなところもある。最近ではないが、デスクで寝た人の話を聞いたこともある。ワークライフバランスが取りやすいとは言えないと思う。 【良い点】 部署にもよるが、土日は基本休み。ただし、イベントや出張などで休日出勤が複数あるところや、忙しさのあまり休日出勤している人も中にはいる。

【良い点】 育休や時短が取りやすい。時短勤務でも帰りやすい雰囲気がある。外来は子育て世代が多く、仕事以外のことも相談しやすい。 学校行事などで休みが重なっても、少ない人数で対応しようといった協力体制がある 【気になること・改善したほうがいい点】 有休消化させてほしい。有休申請も看護師の人手不足の為、周りの休みを気にしながらとらないといけない。外来は暦通りの休みだが有休での連休は取りづらい

【良い点】 残業もなく定時退社なので楽 。 仕事も忙しくないので、休みやすいです。 子育て中にはかなりありがたい職場です。 自分の時間はしっかりとれるので、とてもいいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 あまりにも自由な人が多く、一般企業とはかけ離れています。 先生ありきなので、自分の考えではなにも出来ない為、物足りなく感じることがあるかもしれません。

【良い点】 従業員は多いので休みは取れます。 先輩からしっかり指導していただけるので助かりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 時間外手当はつきません。 朝は早めの出勤をし準備をしないといけない、帰りはどうしても残業して書類関係の処理をしたり、翌日の準備をしないといけないので時間外は必須。 ですが、8時間労働を厳守と掲げているためタイムカードは時間外を除いた分の入力になります。

【良い点】 二年目から２０日の年休が付与され、３年目から最大４０日が付与される。家の用事などが多い人は休みやすい。やることをこなしていれば休んでも特に上司から言われることもないし、仕事の期限に余裕がある仕事がほとんどなので、少々休んでも差し支えない。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属部署によっては月末は休めないとかあると思うので、どの部署でどの仕事内容での募集なのかは重要だと思う。

【良い点】 パート勤務が基本なので急な休みや年休消化にはとても寛容ですぐに休みが取れます。 子供の学科行事も欠かしたことがありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 各部署の年齢層をもう少しバランスを取らないと、子育て世代ばかり集まる部署に配属になると休みの取り合いでギスギスします。 皆さん、口には出しませんけど年休申請の日には戦争状態です。。。

【気になること・改善したほうがいい点】 大学全体で人員削減をしており、非正規のポジションが多く、５年で雇止めがあります。一人一人呼び出され、５年になる前に辞めますと誓約書を書かされます。給与は下がり続け、長期間務めた人も次々に雇止めになって人がいなくなっています。 【良い点】 フレックス勤務などを利用できるので、比較的自由に働けます。お休みも比較的自由にとれます。