【良い点】 年収においては同業他社よりも高い水準だと思います。 １年間に複数回上司と面談する機会があり、 上司から評価されると給料UPに繋がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 一度役職が上がると業務成績が悪くても役職が落ちないこと。 仕事をしない・できない人がある程度の給料を貰っていることに不満を感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は同規模の大手と比較すると少し低い。資本関係が変わることで良くなるか悪くなるかは現状では先行きが見えない。

【良い点】 パナソニックグループなので同業に比較して給与面で特に不満はない。 年功序列はやはりあるものの、ある程度公平な印象。

【良い点】 給与は年功序列である。 家賃補助があるため、5年までに700万はいくんじゃないかと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助が減ると給与がかなり減る。

【良い点】 期初に目標を立て、期末にその達成度を上司と相談の上で決定する。客観的に測定可能な目標を設定するため、納得度は高い。

【良い点】 若い世代でもできる人は30代半ばあたりで管理職に就き、年収1000万円を超えることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 成果主義に遷移しようとしているが、正直評価基準は曖昧で、声の大きい人の評価が高くなっているような印象がある。 同組織に所属する期間が長いため、一旦上司からの信頼を無くすと挽回の機会がなく、昇格が難しくなる。 管理職以上は、基本的にはYesマンであることが求められているように思う。 管理職1年目などは、主任（残業代あり）よりも年収が低くなる減少が存在し、管理職になりたがらない人が多い印象を受ける。

【良い点】 年収は安定しており、業績に基づくボーナスもある。評価制度は目標が明確でフィードバックがあり、成果に対する認識が透明。これらがモチベーション向上につながり、働きやすさを感じています。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収の昇給が適正でないことが課題であり、業績に比して報酬が遅れることがあります。また、評価制度の柔軟性や透明性に欠け、働き方の多様性に適応できるよう改善が必要です。

【良い点】 最近評価制度の改善に取り組んでおり、挑戦した社員が評価される仕組みになりつつある。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度を改善しつつあるが、平等ではない点 自己評価が高い人が有利、平等ではない。 また、絶対評価にしようとしているが相対評価的になっている雰囲気がある。

【良い点】 良くも悪くも年功序列のため在籍期間が長くなればなるほど年収は上がっていく。また年度末の評価次第では次年度の年収が少し上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人の成果というよりかはいかに上司に気に入られるかによって評価が決まることが多い。

【良い点】 ホワイト企業です。ただし、他企業も同じと思いますが、評価基準を定義していますが、実態は一時上司の采配のみになります。一時上司が公平で人間的にすぐれているかどうかの運のみになります。ただし、平均としての年収は非常に高いですので、社内評価を気にしなければ、十分すぎるほどの給与水準があり、不満に思う人はいないと思います。とはいえ、上司の評価が悪い人は、長い目で顧客要求以上の高い水準に向けて業務をするという事はなくなります。年休制度が非常に充実しているので、仕事は最低限おこないいかに年休や残業を減らすかどうかに注力するようになります。長期休暇前や休暇中はよく言えば、しっかり休みがとれますが、顧客要求は滞り、仕事を投げ出す人が役職に関わらず発生し、大混乱をきたしています。 【気になること・改善したほうがいい点】 自動車業界のTier1,２の位置づけですので、自動車業界からの要求内容は過酷です。時に非現実的な要求内容や要求内容自体が良く分からない内容のままTier1に要求されてきます。過去の対応方法から、対処する形になりますが、新たに配属した人は思いつめないようにすることが大切です。

【良い点】 ある程度の社会的知名度があるため、よくある大企業といった感じです。 給料は悪くはないとは思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 職場の環境は、配属先にかなり依存されます。残業や休日出勤が多いところもありますが、全くないところもあります。顧客先との関係で数日～1週間の出張や、海外出張もあり、あまりワークライフバランスが取れていると言えない場合もある。

【良い点】 定量的に評価されるため、評価の透明性が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 部門によって昇進・昇格のスピードが異なる。部門ごとに枠の数やX年目に昇格するなどの習慣があるため、配属先による影響が大きい。本人の実力はあまり関係なく、昇格したいという意欲、やる気があればいずれ昇格する。 定量的に高い評価ポイントを取る必要があるため、忙しくても低評価となることがある。通常業務において忙しくない方が効率化や低コスト化の施策を行うことができ、高評価となるため、納得いかない場合も多い。

【良い点】 転職前と比較して実労働時間に対する賃金は高いと思った。評価については個人評価と上司からの評価を目標管理シートにて実施。評価結果のフィードバックは特になかったので、給与への反映具合はよくわからない。在宅手当は出るが雀の涙程度。 【気になること・改善したほうがいい点】 在宅手当の拡充。物価連動でのベース給与アップ。

【良い点】 年収は低くはないが、特別高くもない。 評価制度について、具体的に数値化やデータ化しているわけではなく、業務実績を考慮して評価されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に年功序列のため、頑張らない方が得をする。 また、残業代を稼ぐために、だらだら残ってる方が多々見受けられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務時間中に昇格試験の勉強をしていた社員がいたが、業務によってはそんな時間がとれないので不公平に感じた。 昇格試験での発表などが実用的でないので、昇格試験のための勉強や取り組みであり、通常のぎょうをおろそかにしていて周囲の評価が低くてもも、昇格試験がそれなりにできていれば昇格できてしまうシステムだった。