【良い点】

社員のライフステージに対応した充実した制度があります。育児休業は子どもが小学校就学まで取得可能で、介護支援も包括的に整備されています。また、フレックスタイム制や在宅勤務制度があり、柔軟な働き方が実現可能です。さらに、年間休日は完全週休2日制で、有給休暇が年間25日取得でき、ファミリーサポート休暇や社宅制度なども提供されています。

【良い点】

柔軟な働き方が提供されている点は良いです。特に、フレックスタイム制や在宅勤務制度が導入され、1日の最低労働時間を撤廃することで、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。月間の労働時間を満たせば、例えば週休3日なども選択できるため、家族や個人の時間を大切にできます。また、育児休業や介護支援制度も整備され、育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整えられています。

【気になること・改善したほうがいい点】

業務負担が重く、特に若手社員には早期にリーダーシップが求められることが多いとされています。これにより、研修や業務以外の負担が増し、ストレスを感じることがあるという意見も見られます。また、フレックスタイム制やリモートワークが充実している一方で、部署によってはこれらの制度を十分に活用できない場合があるため、部門ごとのばらつきが課題として挙げられます。

【良い点】

業務に支障がなければ、年休取得、在宅勤務など働き方の自由度は高い。福利厚生制度も充実していると思う。飲み会の強制参加もうちの職場では少なくともなく、管理職も部下のワークライフバランスを考えて行動できている人は多いのではないかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】

研修やアンケートが多く、そんなのやってる場合なのかなと感じることがある。変化の激しい業界で生き残っていくためにやらなきゃいけないことは　アンケートなのかな、と。その結果が経営にどう貢献したのか示されることもないし。