【良い点】 正社員はカフェテリアポイント10万円分を毎年貰えます。 貯蓄・語学勉強・引越しなど幅広く使えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 家賃手当がないこと。 若手向けの寮や転勤者向けの社宅はありますが、 個人都合による転宅の場合には家賃手当は貰えません。

【気になること・改善したほうがいい点】 転勤者などへの家賃補助は存在するが、それ以外の社員には家賃補助は存在しない。その他も特筆した福利厚生はないと思われる。

【良い点】 住宅補助に関しては、最近若手もあるようですが、異動等に伴って支給される手当の方が数段厚いようです。中途入社の場合もほとんどが対象となるので、中途に優しい会社ではないでしょうか。

【良い点】 ・日系大手企業らしく、福利厚生に不満は無し。 ・保険や積立制度など充実しており、福利厚生全般に対する相談会も定期的に開かれている。 福利厚生のメニューが豊富なため、自分に合ったものを組み合わせて選択可能な上、パナソニックのグループ割引が家族にも適用されるため、一般の保険に入るよりはお得に済ませられる。 ・福利厚生ポイントが付与されるため、自分の好みに合わせて、旅行やパナソニック家電の購入等に宛てられる。 ・会社の寮に入ることもでき、その場合は家賃も低く抑えられる。 ・会社都合による転勤の場合は家賃手当てが支給されるが、自己都合による転居の場合は全額自己負担となる。そのため、勤務地によっては負担が重くなる場合もあり。

【良い点】 一般社員は子供手当が人数に応じて支給があった。管理職になると子供手当がなくなる。確定拠出年金制度やカフェテリアポイントがランクに応じた支給が設けられている。 【気になること・改善したほうがいい点】 最低限の福利厚生レベルだと思う。保養所なし、住宅手当なし(会社都合による転勤者は支給)。月毎支給されるのは交通費程度。コロナ禍に入り在宅者の場合は3千円/月の支給がある

【良い点】 福利厚生は充実している。 家賃補助もある一定までは出る。 そのほか様々な施設の割引が適用される。 【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助がなくなると関東圏内はかなりきつい。 質素な暮らしを余儀なくされる。

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒は入社してから2、３年は寮に住めるが、その後は住宅手当が一切ないため全額家賃を払わなければならない。 リモートワーク手当も一応あるが数千円程度。通勤手当は全額支給。

【良い点】 社宅制度、家賃補助、家族手当など、手当関連はJDCらしく手厚いと思う。

【良い点】 入社すると様々な福利厚生に助けられると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助は会社都合転勤がないと出ない。 電機連合に所属の会社は全てそうだと思う。

【良い点】 社員のライフステージに対応した充実した制度があります。育児休業は子どもが小学校就学まで取得可能で、介護支援も包括的に整備されています。また、フレックスタイム制や在宅勤務制度があり、柔軟な働き方が実現可能です。さらに、年間休日は完全週休2日制で、有給休暇が年間25日取得でき、ファミリーサポート休暇や社宅制度なども提供されています。

【良い点】 充実しています。 ただし、金銭関係の福祉制度は過去の松下電器の構造改革時にほぼすべてなくなっています。高利率の社内預金制度や利率が保証された年金制度等は松下電器の時代の事になります。

【良い点】 パナソニックグループの福利厚生が使える。保険の団体割引など。年間12万円分のポイントが付与され、積立や保険、旅行など使える点が良い。ただしパナソニックグループの関連会社となったため、将来的に使えるかは不明。 新入社員は5~7年ほど住宅補助がある。特定の資格を取得すると5~20万の報奨金が受け取れる。

【良い点】 福利厚生については、かなり充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に、その福利厚生の費用を給料に回して欲しいとも思う。