【印象に残った質問1】 大変だったこと 【印象に残った質問2】 バイトに対する詳しい質問 【面接の概要】 後述するようにルートが若干特殊だったからか、オンラインで自分1人に対して面接官が3人(採用担当1・採用検討領域の社員2人)で面接を行いました。 突飛なことはあまり聞かれず、一般的な質問がほとんどでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 合同会社説明会にて担当者とコンタクトを取り応募。カジュアル面談？というよりは自分一人対企業側複数人の説明会を経て選考に参加しました。そのため、パナソニックグループの採用アカウントは作成していません。

【印象に残った質問1】 困難な事柄に直面した時にどのように対処をしたか？ 【印象に残った質問2】 これまで職歴に置いて退職した理由を教えて欲しい。 【面接の概要】 他の皆様の口コミの通り、質問自体は一般的な物でユニークな内容はございませんでした。裏を返すと純粋にその人の能力を確認されたいと感じました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 今回有難い事に内定を頂きましたが、エージェントの方からもアドバイス頂いてた通り志望理由、前職の退職理由、自己PRといった観点で、一貫性があるか？という点を重視されています。発言が二転三転してしまうと、面接官の方も不信感を持たれてしまいますので一貫性を持てる様ご準備された方が良いと考えます。

【印象に残った質問1】 過去の退職時辞めてなかったらどうしましたか 【印象に残った質問2】 うちで活かせる能力で一番誇れるものはなんですか 【面接の概要】 面接者は3名ほど、過去転職で入社したとの事。一通り経歴を舐めた後に質問に移る感じ。三者三様の質問があり、具体的なポジションや期待値については説明なく、淡々とスキルマッチを確認される感じ。 技術とか業務への期待値等ワクワクできるような案内はなく、答えのないような質問が多かった。大手企業によくある進め方だったと思う。

【印象に残った質問1】 チームワークで最も重視した事 【面接の概要】 面接官は技術部門の方と人事部門の方がいらっしゃいました。カジュアルな雰囲気の中で面接を受けました。1日選考で、時間は約1時間でした。特に変わった質問はありませんでした。面接官は非常にプロフェッショナルで、人柄や技術についてさまざまな質問をされました。面接の一週間後に結果をいただきました。とても良い経験でした。

【印象に残った質問1】 この会社に入ってやりたいこと 【印象に残った質問2】 他に受けている企業 【面接の概要】 初めに研究説明を5分程度して、その後技術系の方からいくつか質問を受けます。最後に人事の方からガクチカや志望理由など一般的な質問を受け、逆質問を5分ほどして終了です。 【面接を受ける方へのアドバイス】 研究説明に対する質問が多いので、しっかりと準備しておくといいと思います。また、やりたいことについても専門の方から深く聞かれるので、業務内容の理解も大事だと思います。

【印象に残った質問1】 なんで前の仕事が辞めたいんですか 【印象に残った質問2】 5年のキャリアアップ 【面接の概要】 この企業の面接プロセスは、構造がしっかりしており、効果的なアプローチを反映しています。初期段階から最終評価まで、流れはシームレスで、候補者がスキルと資格を十分に発揮できるようになっています。面接段階の注意深い組織は、徹底的な評価と企業に最適な人材を見つける真剣な関心を示しています。面接中に提示される質問は技術的な専門知識とソフトスキルの両方に掘り下げ、候補者の能力を包括的に理解する要素があります。この慎重なプロセスは、見込みのある従業員に自信を与え、企業が実力を重視し、トップの才能を引き寄せることに焦点を当てていることを示しています。総じて、面接中のポジティブな経験は、プロフェッショナリズムと能力感を醸成し、この企業が信頼できる成功した組織の期待値に合致していることが明らかです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ちゃんと面接前会社の求人票読んで考えた方がいい

【印象に残った質問1】 長く続けるモチベーションの源 【印象に残った質問2】 意見が対立した時にどうする？ 【面接の概要】 穏やかな形で人自体はすごく優しかった。また質問も、そこまで深堀りされることがなく、時間が短く決まっているので、トントンと質問が進んでいった。正直何を見ているのかあまり分からなかった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 アドバイスとして、結論ファーストそして笑顔を重視して挑むと問題ないと思う。また説明が長くなればなるほど、選考に進めなくなると思うので、答えるのはほんとに最小限で良い。受かってる方も大体が短い時間で受かっていた。

【印象に残った質問1】 優しい 【印象に残った質問2】 入社意欲がそそられる 【面接の概要】 面接を通じて、パナソニックが掲げる革新性と社会貢献への強い姿勢を感じました。質問内容は具体的で実践的なもので、自分の経験やスキルをどう活かせるかを考えさせられました。また、面接官の方々が親身に話を聞いてくださり、リラックスしながら自己を表現できました。企業文化や価値観に共感できる部分が多く、自分の成長を後押ししてくれる環境だと感じました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 がんばれ！

【印象に残った質問1】 転職理由 【印象に残った質問2】 キャリアパス 【面接の概要】 Web形式で、所要時間は約１時間。配属予定部門のマネージャ２名＋人事担当２名で実施した。 面接の冒頭で、企業説明と配属予定部門の業務内容の説明があり、その後、求職者への質問に至った。 質問は非常にオーソドックスであり、転職理由、キャリアパス、強み・弱み、現職で大変だったこと、希望年収などのヒアリングがあった。

【印象に残った質問1】 この会社でやりたいことは？ 【印象に残った質問2】 志望動機は？ 【面接の概要】 一次面接は担当課長クラスの方が対応される。特に尖った質問はなく、志望動機やキャリアプランなどを質問される。 今までのスキルが会社にどう活かせるのか、何をしていきたいのかをまっすぐ話せれば問題ないと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ロジカルな人が比較的多い会社だと思います。なぜそう考えたのか、しっかり理論武装をして答えられるようにしておく必要があると思います。

【印象に残った質問1】 弊社の他の事業についてどのような印象を持っていますか 【印象に残った質問2】 どういった技術に関心がありますか 【面接の概要】 時間は20分程度で、エントリーシートの設問に沿って進められました。雰囲気はどちらかといえば柔らかい方だったと思います。こちらの緊張をほぐそうとしているのが伝わってきました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特定の事業に関する理解だけではなく、パナソニック全体に対する理解が求められていると感じました。実際、自分は他の事業にどのような印象を持っていますかと質問されました。

【印象に残った質問1】 どんな人間関係スキールをもっているか。 【印象に残った質問2】 人の管理するとき一番大変な経験と乗り越えた経験 【面接の概要】 自分は外国に在中している外国籍の人なので少し日本国内の人との面接内容が変わると思うが、管理面での内容と人間関係スキールを大事にする印象を受けた。別にそのスキールのところが強い方でもないので適当にごまかして回答したことが不通過の原因だったとおもう。これと別に日本で働きたい理由などを聞かれたが、自分が考えても特に日本でかなたず働きたい理由がなく納得できる回答ができなかったことも問題だった。人事の面接管にはカリスマを感じた。

【印象に残った質問1】 特にない 【印象に残った質問2】 特にない 【面接の概要】 一般的な形に乗っ取ったスタイルでの面接でした。二次面接が最終で合否の結果も直ぐに貰えました。その後に人事を交えた待遇説明の面談という形で最終的にオファーレターを貰うという形。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自己紹介、志望動機、現在の職場での経験を体系的にしっかりと振り返っておくと特に面接では困りません。とにかくその人の考え方や現職での取り組みを見ている感じでした。

【印象に残った質問1】 自己紹介、職務経歴、業務内容、志望動機をまとめて教えてください。 【印象に残った質問2】 過去にどのようなサプライヤーを扱ったことがあるか開示可能範囲で教えてください。 【面接の概要】 トラブル発生時の対応としては、自力で解決しようとするタイプか、それともまずアラートを出すタイプか？など実務を想定した無駄のない質問が目立った。1回の面接で人となりや現職での実務内容、実力を見極めようとする意図を感じた。終始穏やかで、一緒に働きたいと思える方々ばかりだった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 転職の王道のような質問が１つ１つくると想定していたが、まとめて話すよう要求があったため急遽頭の中でいくつかの質問回答を組み合わせながら話すことになった。このようなパターンも想定して、事前にミックス要約版も回答を用意しておくと面食らわずに話せると思います。

【印象に残った質問1】 これまでで失敗したことは何か。 【印象に残った質問2】 英語の使用に問題はないか。 【面接の概要】 基本的なことを聞いてきます。 答えに詰まる様な質問は出てこなかったです。 面接官も１次面接と同じ方でした。 基本的には和やかな雰囲気で面接が進みます。 詰められることはありませんでした。 時間は1時間ほどで終わります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接慣れしておくことが大切だと感じました。 事前に適当な会社で面接しておく必要があると思います。