年間で付与される年休25に加えて、特別休暇も存在するため、休日は他社と比較すると非常に多い。有給休暇の取得は非常に容易。上司も部下も顔色気にせず休みを取っている。ここは他の部署を眺めても同様かと思う。残業は少なく済ませることも可能。残業をしたい人はして、帰りたい人は帰っている。リモートワークも可能な部署は多いく、コアタイムなしのスーパーフレックスも積極的に活用されている。フレックスを応用した週休3日も制度上可能ではあるがこの制度に関しては活用している人は少ない。このように自分の業務状況やモチベーションに合わせたワークスタイルは実現しやすいと思う。

多種多様な研修で教育は充実しているが、資本関係の変化によりグループ全体で提供されている研修は受けられなくなるかと思う。今年より社内完結の研修を充実させる動きが強まってきており、来年、再来年と時間が経てば社内の教育も充実していくだろうと思う。