入社前は多角的な事業展開に魅力を感じており、希望によっては異動や、リソースを必要とする場所にはオープンに配置転換が実現出来るものと考えていました。実態は、会社のホールディングス化があったりと、組織がガラリと変わってしまった為、現在は車載事業の中でしか動けないようになっています。ただ、異動を希望したとしてもどの程度、考慮されるのか、どの程度で実現が出来るのかは不明です。

住宅補助に関しては、最近若手もあるようですが、異動等に伴って支給される手当の方が数段厚いようです。中途入社の場合もほとんどが対象となるので、中途に優しい会社ではないでしょうか。

明確な戦略のもと、もっと事業ポートフォリオの見直しと投資先を明確にすべきだと考えています。また、組織体制の変革や働き方改善によって、人材リソースの確保と人材配置の見直しが必要だと考えています。