仕方ないことだが、中途採用の方が昇進しやすい。新卒で役職がある人は片手ほどだと思う。

有給の他に、ライブイベント休暇など、合計4日間ももらえる。また、育休は男女関係なくみんな取っている。

なかなか昇進できない。数値に出しても、現場にいる方がいいと判断されて上に行けない職員も多い。マネジメントとかをなってみたい場合はあまり期待できない可能性が高い。

コミュニケーションを大切にする学校なので、そこを意識するといいと思います。

給料がなかなか上がらないので気になる人はいると思います。新卒四年目で、ひどいと手取り20万円行くか行かないかです。

休みはしっかりしている。連勤も6以上はできない。学校なので、長期休みもしっかり取れる。

コーディング研修はあるが、職員全員が参加すると生徒をないがしろにしてしまうことになるので、現場からすると全員参加は不可能に近い。完全在宅の場合はいつでもパソコンがいじれるので自主的な勉強も可能。（＝ずっと残業もできる）

リーダー程度だと昇給5000円くらい。しかし、受け持ち生徒数が一定数いる。人材は足りていないので、例えば退職や休職して生徒が宙ぶらりんになったときは、管理職が担任をすることもある。それくらい休職する人が多い。また、中途採用者の方が昇進する印象。

コロナ禍で子供が学校に通わなくてよくなったので、その時代はかなり入学者数が減少した。そのため毎年給与形態など、悪い方向に変化している。また、現在は通信制高校トップを掲げているが、ほかの学校も営業力を強化しており、いつか生徒数が逆転するかも。人材は増えていないのに、なぜかキャンパスはどんどん増やしている。そのため、教員一人当たりの生徒数がどんどん膨らんでおり、今まで通りの教育を提供できているか不安になる。かつこちらも忙しくて悲しい気持ちになる。

中には10月のタイミングで部署移動になる職員もいるので、その際は途中で担任変更が起こることもある。また、部署移動でジョブローテーションがあったが、昔はかなり希望によって異動ができた。しかし今は現在の部署で結果を残した人しかジョブローテーションの対象にならないのであまり異動者はいない。