【良い点】

入社理由

・学校法人の中で全て業務が完結できるように様々な部署が設置されており、長期的なキャリアを積むことができると感じたため

・生徒数が多く、様々な生徒指導が経験できると感じたため

【気になること・改善したほうがいい点】

入社後のギャップ

・ジョブローテーションは基本人員が足りない部署は通りません。評価精度だけ出されているが、実際の自分自身の評価は曖昧で、なぜ異動できないなど明確ではないので、モチベーションが上がりません

・分業制で細分化しすぎたせいで、現場を知らない役職や別部署の教職員が多すぎる

・昇給制度がなく、自分がやりたい仕事で入社しても、給与を上げるにはやりたくない部署への異動や役職に上がらないといけない

【良い点】

昇進したい人にはアピールする機会が与えられている。

【気になること・改善したほうがいい点】

学園の方針として業務効率化が目標とされている。全体で業務効率化し目標達成した所、人事から「残業時間が減ったので固定残業代を無くす」と発表あり。学園の方針に沿って努力したら給与が下がった。

KPI、KGIを達成しても評価に反映されない。昇給はジョブローテーションをするか、ジョブローテーション対象者になる前に部署内で昇進するしかない。

【良い点】

新卒で入ると高く感じる

【気になること・改善したほうがいい点】

昇給などはなく、昇給したければ教員の道を外れて別の職種をしないと昇給できないというよく分からない制度になっている。

役職に関してもKPIの達成などは関係なく、年齢や上司の好き嫌いなどで評価されるため、評価制度はあやふやである。