【気になること・改善したほうがいい点】 役職につくと残業がかなり多くなります。役職に就かないと昇給がないため、出産、育児などを考えると長期で働くのは難しいと思います。 【良い点】 産休育休は取得している人が多い印象です。

【良い点】 有休の細かい理由記載も必要なく、システム上申請すれば可能なため気軽に取れる 部署内でも否定的な感情を持つ人はほぼいません 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の部署は残業なく帰宅が可能 仕事が好きな方や役職が上がれば残業も当たり前ですが増えます 仕事が好きで残業が多い上司にあたると帰りづらくはあるかもしれません。 あとは場所によって大きく違うため配属次第

2023年度より新制度が導入され、ジョブローテをするか役職が付かないと年収が上がらなくなってしまった。 ジョブローテをしたい人が全員ジョブローテをできるとは限らないのと、役職になれる人数は限られているので、年収がかなり上がりにくい制度が導入されてしまった。 ジョブローテや役職を付けるための評価制度も表向きはきちんと整っているが、結局「評価する上長ガチャになる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・人事制度の改定により、見込み残業があった時代の教職員は手取りが大幅に減った ・昇給なし、ジョブローテーションや役職付きにならないと給与が上がらない ・ジョブローテーションはほとんど希望が通らない 【良い点】 ・手取りは一般的な教育機関と比較すると、もらえている方に入る ・見込み残業の仕組みが廃止されたので、働いた分、しっかり賃金として支給される

【良い点】 年々拡大しているため、若いうちから優秀な社員はポストにつくことができる。キャリア形成というめんでは、若いうちにここで働くのは役職を経験できるのでよいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的にOJTで学んでいくことが多く、研修は最初の3日間とそれ以降も生徒の長期休みにある程度。時々さまざまなスキルアップ研修も任意で参加することができる。

【良い点】 意欲があれば昇給や役職アップ可能 男女差は全くない 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし昇給した際の金額はかなり少ないため、仕事量と金額が見合わずあえて昇給を拒否する方も少なくない

【良い点】 性別にかかわらず役職についている印象である。また、多くの男性役職者も数ヶ月育休をとっているため、そこは非常に制度として整っていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にはなし。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本ジョブローテありきの業務で、その部署で役職がついても手当として支給されるだけ。基本給は上がらない。 また昇給のシステムが全くわからず、何が評価されているのか全くわからない。 【良い点】 ・成績が悪くとも賞与が減らない ・業績に限らず給料が保証されている 公立の学校では時給に換算すると600円などの教師が多い中で、残業がほとんどないことを考えると、バランスは良いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕方ないことだが、中途採用の方が昇進しやすい。新卒で役職がある人は片手ほどだと思う。 【良い点】 残業は少ないので、とてもいい意味で驚きがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給のための査定は年2回とあるのですが「教員の成果が出るのは年度を終えてからでないとわからないから」という理由で昇給タイミングは年1回になっています。募集時との差異があるのは問題かと思いますが、最近労働組合ができ、そのあたり戦っているようです。 なお、昇給額は教育公務員の半分か1/4程度です。 評価ですが、自分の受け持った生徒の進級率、卒業率、そして進学率や就職率、面談実施率、架電回数などが数値化されて評価されます。授業への工夫や生徒へのアプローチ方法などのような数値化できないものは評価されず（見えない部分も評価したいとは言われていますが）、学校の実績になるものだけ評価対象となります。この部分は学校教員というよりかは完全に民間企業の社員という感じですね。これによって初年度は先生という仕事に燃えていましたが、段々と数字だけを見るようになってきている部分は否めません。募集要項に記載がある給与は基本給＋固定残業代となっており、他の学校と比べても低い水準になっています。残業は所定時間を超えた分は支給されますが、残業しないよう注意を受けるので、稼ぐということはできません。稼ぎたければ役職につくか、副業をするしか無いです。「給料面以外は本当にいいところなのに…」というのが本音です。 【良い点】 他の学校は募集要項時点で給与を記載しないところが多い中、ここはしっかりと記載されています。

【気になること・改善したほうがいい点】 生徒の人数に対して教職員の数が足りず、降りてくる業務内容が数日で変わったりと仕事に振り回され、上司は職員に対しても生徒に対しても不適切な対応が日常的にありました。心身に影響が出てきて、心の病気になったため退職をしました。役職がある職員に、上司としての振る舞いや部下に対するハラスメントなども含めてきちんと研修を入れるべきです。ちなみに、ハラスメントのをする上司を報告しても口頭注意のみでその人の役職は変わらず校舎の代表など教壇に立ち続けます。

新卒の場合、固定残業代込みでおおよそ平均の給与となっている。 設定されている固定残業時間を超過することは殆どないので、残業代が出るということは殆どないと思っていい。 賞与は年２回、6月と12月のタイミングで査定が出るが、ジョブローテションもしくは役職者になる以外では、大幅な給与アップは無い（数千円程度）。