【気になること・改善したほうがいい点】 新規事業に予算を割きすぎていて、小さな部署は予算をどんどん使えなくなってしまっています。保健室の絆創膏を買うのですら躊躇われる始末です。 【良い点】 休日は比較的取りやすいのと、社内の人間関係は良かったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職時期によって上司の退職推奨が変わったら、教科によって退職していい人とそうではない人の対応が分かれていました。 【良い点】 やはり大きな学園なので、ネームバリューなどを鑑みた時に辞めたくないなとは思ったりしました。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職理由は給与の低さと職場の雰囲気、基本的に職場の人間関係自体は悪くなかったが、低い給与で多忙な業務を求められるので、皆心に余裕がなく、ピリピリとした雰囲気が常に漂っていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事課の圧が凄い。人事の気に障る事をすると反省文を書かされる。人事主催の全社員強制参加のタイピング大会がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 私のいた部署は20代が大半を占め、上司も全員20代でした。全体的に若い職場なので、上司や人事面談で話したことは他の課員に漏れることがあります。どこの会社もそうかと思いますが、そのような話がしやすい環境であったかもしれません。また、職員室でのその場にいない課員への不満や文句を大声で言う風潮もあり、とても気になりました。職場なので、非常に不快です。せめて飲み会の席でやってほしいとは思いました。 パワハラの告発を受けている人が昇格し、上司にいるので、非常にやりづらかったです。 【良い点】 退職相談をした際に、上司がキャリアについて時間をとって相談してくれました。手厚い面談をしてくださり、とても感謝しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分のやりたい教育が、できなかったから。基本的に末端の教職員は上からの突発的な指示に振り回されて、日々の業務で手一杯です。

【良い点】 上長にもよるが基本的に残業時間は短い。振替休日もしっかり取ることができる。夏休みや冬休み期間に連続した休暇を取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足の状態で事業の規模を拡大し続けている点

【良い点】 まだまだこれから作り上げていく部分の多い学園のため、裁量が多いのがやりがいにつながる。 【気になること・改善したほうがいい点】 場当たり的な経営方針で多くの管理職を含む従業員が会社の方向性を追い切れていない。評価制度が曖昧。急遽、基本給のベースアップなしに固定残業代廃止となり、移行措置はあるものの、4年にかけて給料が減っていくという納得のできない変化も簡単に起こる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給の制度がほぼ機能しておらず、部署を変えないと手取りを増やしていくことができない。また、固定残業代の廃止に伴うペースアップもほとんどなかった。

【良い点】 自己都合で退職をしたいと申し出たが、そこまで引き止められることなくすんなり退職できた。 【気になること・改善したほうがいい点】 教室長とそりがあわなかったため。

【良い点】 ないです。良い所があれば残ってました。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく忙しい、職員を捨て駒としか考えていない。 人が辞めたら増やせばいいという甘い考え、実際は増えないし現場はカツカツ。 工数管理が出来ない人が上に上がる。イエスマンの人にはいい会社だと思います。 人はどんどん辞めていきます。辛い場所です。

【良い点】 自身のライフステージやキャリアアップの背景を理解してもらえている。 出戻りやプライベートの関係性は維持できるような雰囲気である。 【気になること・改善したほうがいい点】 人的リソースが足りていないケースに対して、クリティカルな対応ができている印象はない。 制度の変更が基本的には悪化する方向しかなく、説明責任を果たしているかも怪しい場面があるので、真摯に向き合ったほうが長期的には良いと思う。

全ては上長ガチャ。 直属の上長が仕事をしないタイプの人間だった。 仕事は全て部下に任せるのが仕事だと思い込むタイプでマネジメント能力ゼロ。 良く言えば平社員でも裁量を持って仕事ができた。悪く言えば、上長は何も判断を下さないし、責任を負わない。トラブルが発生したときに知らんぷりで逃げるような上長だった。 在宅勤務を逆手に取り、日中何をしているのか分からない。所在不明。勤務時間中にどこかへでかけてしまうなんて日常茶飯事。 他の先輩はセクハラパワハラの塊のような人間だった。 そのような上長や先輩についての状況を部長に相談するも、部長は「あなたの頑張りが足りないだけでは？」と上長や先輩の業務怠慢を課員のせいにして放置だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 既存の学校と異なり、企業が運営に関わっているためビジネス優先です。 学校が実質的な親会社であるドワンゴの売上・利益をつくる装置と化しています。 また、ドワンゴに利益を落とすために、学校法人側の職員の給与は高くなりません。 二万人以上の生徒からごく一部のキラキラした生徒を広告宣伝に使い、大多数の生徒は基礎学力・規範意識を身に着けないままに高校卒業資格を手にしています。 拘束でガチガチに生徒を縛ることが正しいとは思いませんが、レポート提出期限を守らない、単位認定試験で不合格の生徒にも救済措置を用意して、高卒資格を販売しています。 「学校」としての在り方に疑問を抱いたため、転職活動・退職準備を進めています。 【良い点】 教育に関して素人であることは、旧態依然とした教育を打破していくことに対してポジティブに働くこともある。

【良い点】 学園での経験は非常に有意義でしたが、新たなキャリアの機会を追求するために退職を決意しました。在籍中に得た知識と経験はこれからの職業生活において大いに役立つと確信しています。同僚や生徒たちとの出会いも心から感謝しており、これまでのサポートに深く感謝申し上げます。