【気になること・改善したほうがいい点】 定性・定量で目標を定めて、その貢献率で昇給などの判断がされる。定量的に見れる部門と見れない部門があるため、毎期の目標設定がテンプレ化している部門もある。 また、なかなか基本給のベースがあがらない設計になっており、ボーナスは少ない、昇給のしづらい環境である。 【良い点】 がんばっている社員にボーナスを多く付与しようとする傾向がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分のやりたい教育が、できなかったから。基本的に末端の教職員は上からの突発的な指示に振り回されて、日々の業務で手一杯です。

【気になること・改善したほうがいい点】 生徒の個性を伸ばすことを宣伝しているが、実際は教職員の不足により、適切な指導をうけることができず放置される生徒が多くいました。

【印象に残った質問1】 通信制のイメージについて 【面接の概要】 ガチガチの”面接”というよりは、カジュアルな面接で、緊張せずリラックスして行うことができました。特段難しい内容は聞かれなかったように思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 学園についてよく知り、その上でどのような学校をつくっていきたいか、具体的に考えておくと良いかもしれません。自分の今後のビジョンなど改めて考えられるといいかもしれもせんね。

【気になること・改善したほうがいい点】 生徒層が何年悪くなっており、喫煙や飲酒、暴力などの問題行動を起こして退学になった生徒がN高に流れている。 入学審査などはないため、入学後にも問題行動を起こしている。 それの処理を現場が行い、疲弊した教員がどんどん辞めて行っている状況。 【良い点】 良くも悪くも様々な生徒がいる

【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 研究テーマ 【面接の概要】 志望理由や、大学の研究テーマについて聞かれました。その他にもどのような教育をしていきたいかなどもきかれました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 志望理由は予め考えておき、なぜこの志望理由にしたかも考えた方がいいです。私の場合はICT教育について書いていたのでそのことを話しましたが、ところどころつっかえてしまって変な日本語になったので。

【良い点】 ITスキルはおる程度身につくと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社時から毎年業務内容や制度が変わっていくので、新しいことをたくさん覚える必要があります。

【印象に残った質問1】 よく見るニュースアプリ 【印象に残った質問2】 最近気になったニュース 【面接の概要】 よくある質問（志望動機、教育業界を志望した理由、後悔していることなど）も多くあったが、たまにあまり面接では聞かれないような質問が飛んでくる。例えば、よく見るニュースアプリは何か聞かれた。経験を話したら、それをどこで見つけてきたか、なんでやろうと思ったのかなど深掘りが多いイメージ。逆質問の時間はあまりなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職金制度がないため、長く働こうという意欲がわかないのは問題です。 教職員手当など一応あるが、微々たる額しか貰えません。

【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 どこで働きたいか 【面接の概要】 オンライン面接でカジュアルな感じでした。1対複数で面接をし、基本的なことをきかれました。教員志望だったので、そこら辺を中心に聞かれました。説明会に参加していると声がかかりやすいと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 圧迫面接ではないのでリラックスして受けることができると思います。基本的にはウェブでの面接になるので回線の確認もしておくと良いと思います。

【印象に残った質問1】 生徒から自分がどのような印象を持たれていると思うか 【印象に残った質問2】 入社したらどんなことがしたいのか 【面接の概要】 オンラインでの1対1の面接でした。面接官は選考部門の担当者で、まず簡単な自己紹介を求められ、その後は一般的な転職面接の質問が続きました。具体的には、以下の内容について順番に質問されました。 1. 自己紹介 2. 経歴について 3. 弊社で活かせるスキルや経験 4. 志望動機 5. 生徒からどのような印象を持たれていると思うか 6. 入社後に挑戦したいこと、キャリアプラン 7. 逆質問 8. 希望年収 9. 入社可能日 　面接は終始淡々と進行し、やや一方的な印象を受けたため、正直なところ話しづらさを感じました。志望動機が重視されるとの情報があり、事前に企業研究を徹底的に行ったうえで面接に臨みましたが、結果は不採用でした。 　これまで採用面接官としての経験や、数多くの面接を受けてきた立場からの主観になりますが、今回の面接では、明確な採用基準よりも個人的なフィーリングや相性を重視されているような印象を受けました。実際、エージェント経由での応募だったものの、不採用理由や具体的なフィードバックが一切なかったことからも、選考基準が不透明に感じられました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 採用基準が明確でない可能性があるので、不採用だったとしても、面接官と自分の相性が合わなかっただけです。あまり気にせず、次に進んでください。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職理由は給与の低さと職場の雰囲気、基本的に職場の人間関係自体は悪くなかったが、低い給与で多忙な業務を求められるので、皆心に余裕がなく、ピリピリとした雰囲気が常に漂っていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 周りの人は優しいがお互い切磋琢磨する社風は少ない。この人のようになりたいと思える同僚も少ない。惰性で仕事を続けていたり、人事異動に関するゴシップの話ばかりしている人が多い。 【良い点】 暖かい人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 担任制がなくなり、複数人で１人の生徒を見ることに変わった。 入社前・入社後に良くしてくれた優しい職員から退職していく。 【良い点】 生徒の力になれると思って入社。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職時期によって上司の退職推奨が変わったら、教科によって退職していい人とそうではない人の対応が分かれていました。 【良い点】 やはり大きな学園なので、ネームバリューなどを鑑みた時に辞めたくないなとは思ったりしました。