評価制度に全く決まりがない。昇給も全くない。昇格をしないと給料は上がらない。これができたら昇格できるとか、勤続何年で昇格できる等の決まりが全くないため不満に思っている社員は多い。インセンティブ制度はあるものの配属支店によっては同期入社であっても全くない人もいれば、逆に50万円支給されたという人もいて自分ではどうしようもできないようなところがあり不満に思っている人が多い。

退職をした人、退職を考える人の多くは給与面の待遇、昇給、昇格の制度が全く整っていないため先を考えたら不安に思って退職していく人が多い。インセンティブ制度があるのはうれしいことだが、個人評価のインセンティブだはなく、あくまで各支店の売り上げが予算を達成したら支給されるという形の為、何年も支給されない人がいる。逆にずっともらっている人もいて、個人が頑張っても意味がない時もあり、モチベーションが上がらない。そういうあいまいなインセンティブ制度だという認識を会社上層部も分かったいながら改善がずっとされない。