【気になること・改善したほうがいい点】 使い捨ての駒のような扱い。会社には何も期待しない方がいい 【良い点】 なし。ただ３年以上働いたら退職金が出たような気がします

【気になること・改善したほうがいい点】 退職金制度はなし 福利厚生はないに等しい ベネフィットステーションを導入しているが、フル活用している社員は見たことがない

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助なし。 退職金なし。 ほぼないような業績連動賞与年一回。 ベネフィットがあったが周りで利用しているという人はいなかったように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍でも事業所には全員出社です。2020年4月-6月まで少しテレワークが導入されましたが、その後は何があっても全員出社強要です。 わざわざPCをノートに変えたのに、何の意味もありません。 コロナ対策を重要視して転職を検討している方はやめた方がいいです。 【良い点】 コロナ対策では申し訳程度です段ボールのパーティションが机に設置されています。

【良い点】 有給休暇はほぼ100％希望通りに取得できるところはいい。 夏休みは三日間取得できる。年末年始も休みはしっかりある。 【気になること・改善したほうがいい点】 土日祝日休みの完全週休２日ではあるが１年の中で毎月ではないが、月に一度の土曜日に出勤日というのがあり、そこは有給取得推進日という理由で強制的に有給にあてらえる。退職金が全くないため定年まで勤めた多としても老後のお金を新たに稼がなきゃいけないと思うと長く務める会社ではないと思ってしまう。

【良い点】 福利厚生:退職金、寮、財形貯蓄、社員持株、ストックオプション等はありません。有給休暇の付与（法定通り）と映画のチケットやイベントの割引制度などが利用できる福利厚生があります。あとは一般的な中小企業にあるような、健康診断、予防接種、時差出勤、などでしょうか。あと本社に行った際に何故か野菜がおいてありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社としては、より良い社内環境を目指して福利厚生面を検討している意識は見られましたが、実際には実行に移せていない状態でした。 様々な職種にフォーカスした社内制度を設けていれば、 離職率低下の抑止力にはなっていたのかもしれないです。 【良い点】 永年勤続表彰制度があったくらいで、あまり印象に残る制度はありませんでした。

現在の報酬からの昇給・査定制度が不明確、昇給がある場合でも基準がないので個人差がある。現時点で将来的に年収が増える見込みは少ない、入社時の条件等で給料、役職に差があるように思える。昇給についても定期昇給のようなものは無く上司や社長の一存での昇給等がある、社長に気に入られれば働きやすい。子会社なので親会社の影響が大きい。

休暇は取りやすいです。前もって申告していれば希望通りに休めます。産休制度も充実しております。女性にとっても働きやすい職場と言えるでしょう。ただ保養所利用などの制度はありません。充実しているかどうかと言われれば特別充実はしていないでしょうが、必要最低限の制度はあるしきちんと取得できる環境は整っています。

基本土日休みなのですが、お客様により出勤することも多々あります。 休日も取引先に派遣しているドライバーが運行していたら連絡があり出勤することもあります。遠いお取引先で事故の報告でしたら最悪です。急遽現場に行き立ち会い、事故報告書作成など・・サラリーとは全く見合ってません。労働時間は9時～18時ですが、18時に帰ったのは入社初日だけで、いつも20～22時です。