【良い点】 半期に1度、考課表をもとに評価が行われ、昇級・昇給に反映されます。 考課表は、前回の考課時に設定した目標に沿って、半年間の自分がどうであったかを自己評価を記入した後、面談の前後に上司が評価を記入します。 この考課表をもとに、上司とマンツーマンで面談を行ない、良い点や次回の目標を決めて行きます。 自分の評価を直接聞けること、自分のやってきたことがどのレベルなのかが客観的にわかるのがよかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 人時不足だったり、本人・上司の異動の都合できちんと面談の時間をとってもらえず、フィードバックしてもらえないこともありました。 そうすると次回の目標設定ができないため、次回の考課時に後付けで目標設定をして考課表を書くことになることもあるので、しっかりと面談のアポを取り、実施してもらう方がいいです。