【気になること・改善したほうがいい点】 いつからか分かりませんが、社割はクレカを作らないと使えなくなるようです。 クレカは作りたくない人は実質社割なしです。

【気になること・改善したほうがいい点】 せっかく福利厚生が整っていても、それを利用出来る現場環境、人数では無い為、りようができない。 【良い点】 福利厚生が整っている

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助の条件を緩和してほしい。 【良い点】 社割があり、商品によって割引率が変わってくる。利用しているスタッフは多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 エリア社員が95%給料、県外転勤で105%給料。結局家賃と実家に帰るお金でなくなってしまう。 【良い点】 住宅補助は本拠地の40キロメートル以上離れている場合に3万円まで補助される。

【気になること・改善したほうがいい点】 エリア社員が95%給料、県外転勤で105%給料。結局家賃と実家に帰るお金で 【良い点】 住宅補助は本拠地の40キロメートル以上離れている場合に3万円まで補助される。

【良い点】 福利厚生制度は整っていると思います。

【良い点】 転居を伴う移動の役職の人は、住宅補助があると聞いたことがある 副業はわからない 管理栄養士や登録販売者の資格手当がある

【気になること・改善したほうがいい点】 育休、時短制度を取得している人もいるが、動く仕事が基本なので(小売業ならどこもそうかもしれないですが)育休に入るまでがかなりハード。人手不足なので社員１人で店をまわさないといけないことが多い店舗だと、気持ち的にも大変そう。 【良い点】 育休や時短制度はあり、取得している人もいる。スキルアップの為の講義やセミナー等は多いので、勉強になる。

【良い点】 福利厚生はとくにありません。手当などもう少し何かしら欲しい所です。残業代はかなりもらえますのでよいかと。

【気になること・改善したほうがいい点】 リフレッシュ休暇がない。夏休み冬休みがなく、年中無休で店はやってます。休みもまともに取れないのに、業務は多いからモチベーションは下がる一方。 【良い点】 研修はそれぞれのスキルに合わせて月に一度はある形なので助かる。例えば新入社員だったら、新入社員研修と医薬品の研修があるし、カウンセラーだったらカウンセラーの研修。というふう。また、個人的取得義務はないが、アロマやヘアカラーの研修があって受けたい人は受けれるようになっている点は評価できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 飲み会の費用に使われるのかどうかわからないが、毎月5000円強制的に給与から差し引かれる使途不明金がある。迷惑。 仕事だけでもクタクタなのにサークル活動のようなものに入れと言われ、したくもないボーリングなどに連れて行かれる。 ただでさえ安い給与からそのようなお金を天引きされるのは辞めて欲しい。 【良い点】 種類に限りがあるが社割で買えるものはある。

【良い点】 登録販売者の資格を取得するための研修や、メーカーさんに来て頂いて商品の勉強会をするので勉強になる。お子さんがいる社員さんで時短勤務で働いている人もいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の希望勤務エリア外に転勤にならないと家賃補助が出ないので、一人暮らしの人はキツい。また、1年目の賞与は冬でも手取り分は出なかったのであまり期待しない方がいい。

【良い点】 ボーナスは1年目ということもあり少なかった。

【良い点】 時短、産休制度などは利用している方も多い印象

【気になること・改善したほうがいい点】 社内規定がどのようなものなのか、最後までわからなかったが、他の企業で同じ時間働いていて、付いていた有給がなかったです。組合費なるものも毎月取られていました。その割に社割になる商品も限られたものしかなく、特にメリットも感じられませんでした。 【良い点】 社割がありました。限られた商品だけでしたが。少しのボーナス的なものがありました。