【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが低すぎるので、せめて4ヶ月分とかにすべきだと思います。 【良い点】 副店長クラスで、月額26万程で、ボーナスが年間で2ヶ月分です。昇給は年間で500円づつ増えますが、上限があります。店長クラスになると、5万以上増えるみたいです。ウエルシアとの経営統合により締め付けがかなり増えております。まず、店舗スタッフが退職した際に、募集が掛けられず、慢性的に人手不足の上に24時店舗が増えた為、2023年から2024年まで、9時から24時勤務というものが増えました。その上に2から3個店舗を兼任するようになってます。兼任が出来るか聞かれた際に、できないと答えた場合容赦無く副店長に降格されると言った事例もありました。その為、退職者が続出し、人手不足に拍車が掛かっているといった状態でした。現在は9時から24時まで、勤務と言うのは修正されてありません。また、不採算店舗は閉店するような動きがあります。そのため、人員が振り分けられるので、人手不足は今よりは少しマシにはなるのではないかと思いますが、閉店した際に、社員だけで無く、パートスタッフも異動とかになる可能性がある為、これから働こうと思ってる方は、注意したほうが良いかなとは思います。

【良い点】 残業時間が多いため残業代が加算されて給料は高い。また役職につけば昇給するが、一般社員のままだと給料はあまり期待しない方がいいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与はドラッグストア業界のなかでは少なめだと思う。年に二回の計2~3ヶ月くらい。評価は、年に二回人事考課があり、項目を自分で点数付けて、店長→ブロック長の順で点数がつけられるが、ブロック長とは日頃から関わることはないため、基本店長の評価と似ている。そのため、店長との関わりによって点数に差が生じ、賞与の金額に反映されるらしい。また、パートさんに役職に付いてもらいたいがためだけに、店長が評価した点数よりも高く点をつけるブロック長もおり、実力よりも高い評価で見合ってない人がいたので不快だった。

【良い点】 残業時間が多いため残業代が加算されて給料は高い。また役職につけば昇給するが、一般社員のままだと給料はあまり期待しない方がいいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与はドラッグストア業界のなかでは少なめだと思う。年に二回の計2~3ヶ月くらい。評価は、年に二回人事考課があり、項目を自分で点数付けて、店長→ブロック長の順で点数がつけられるが、ブロック長とは日頃から関わることはないため、基本店長の評価と似ている。そのため、店長との関わりによって点数に差が生じ、賞与の金額に反映されるらしい。また、パートさんに役職に付いてもらいたいがためだけに、店長が評価した点数よりも高く点をつけるブロック長もおり、実力よりも高い評価で見合ってない人がいたので不快だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価システムがあるせいか、資格手当が何ヶ月かつかない。 さらにそれは契約時も入社後もなにも説明がありませんでした。 【良い点】 安い商品新商品が早く知れる。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与はおまけ程度にしか出ない。勤務して3年でしたが、役職がないとひと月分位しか出ませんでした。 残業代ありきなため、資格を持っていない段階だと本当に貰えない上、私が勤務していた時は夜間で雇用されたパートの方が月収が高かったです。 資格が2年取れないとパート程度にまで待遇を下げられる上、受かっても資格取得にかかる費用は1円も出ませんでした。資格手当も他者と比べると低いです。 【良い点】 24時までの営業になったため夜間手当や残業代はそこそこな金額にはなります。 慢性的に人不足なため、意欲があれば店長クラスには直ぐに登用されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の忙しさは違うので、同じ給料で暇な店舗がいいのか、忙しい店舗がいいのかは人によるのかなと思います。 業績が悪い会社なので、賞与は年2回でも１ヶ月分しかでません。そこは他企業より低いと思います。 【良い点】 月給は普通くらいなのかなと思います。 登録販売者資格をもってるとプラスで支給されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長から降格された際、明確な説明もなく何をどうしたら改善できるかの話も曖昧だった。また、事前の指導もなかった。 【良い点】 年収についてはある一定まで行くと止まるが、比較的早い段階で達する事が出来た。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給をもっと取りやすい環境にしてほしかったです。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は本当に少ない。賞与が少なくて退職したのも１つの理由でした。客数が多い店舗と少ない店舗でも給与は変わらないのが不満でした。 残業は上司の許可がないと出来なかったので、残業代はきちんと出ていました。給与も毎年500円しか上がらないし、この会社に居る意味はないなと思い、退職を決めました。他に待遇の良い会社はたくさんあるので、ずっとこの会社で働く必要はないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが少なめ。正社員が行う仕事量が多いため、その仕事量に対して考えると給料は少ないと感じる。 【良い点】 初任給はいい方だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 何かと理由を付けて天引きしてくる点。労働組合など社報を発信するくらいしか活動している所を見ていないがしっかり毎月組合費を徴収される。 【良い点】 特にない。遅れずに毎月振り込まれます。毎回社長のポエム付きです。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与について算出方法がよくわからない上に、ほぼ無いに等しい。 【良い点】 残業と深夜手当がつくと、給与が若干多くなる。

【良い点】 パートでも年1回人事考課があり時給が上がることがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の方は激務の割に給料が低い。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課内容が薄く、人事考課をする意味があるのかと思う。 【良い点】 半期で一度人事考課が入る。それによって給与も反映、変わる。

【良い点】 きちんと評価をしてくれる上司がいたり、自分から上司にアピールをしていくとしっかりと評価がもらえて昇給もします。 年収はとても低いわけではないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料は決して低すぎるとは思いませんが、仕事の負担量を考えると低いと思います。