地元重視の営業方針をこのまま継続していくべきだと思います。あまり土地勘のない地方への進出は、慎重になすべきだと思います。新たな事業に進出しようと試みていますが、撤退する事業も多く、やはり本業である建築土木に今後も精進していくべきだと思います。ひところより売上高は半減しましたが、それでも九州では抜きん出ているとおもうので、今の地歩を固め、堅実な経営を継続してほしい。在籍中は、待遇面で不満があったが、平均以上の水準だと思います。

運動会、ソフトボール大会などが毎年行われていました。また、組合主催による泊り込みのレクレーション中心の研修会なども行われていました。社内旅行も部署ごとに毎年行われていて、仕事一辺倒ではなかったと思います。また、女性社員は有給休暇を取得して1週間の海外旅行に行ったりする人も結構いました。ただし、男性社員についてはさすがにそこまで有給休暇を使う人はいなかったと思います。しかし取りにくい雰囲気ではなかったようです。

完全週休2日制です。しかし、内勤社員はその恩恵が受けられますが、現場勤務社員は工期優先となるため、土曜日、祝日は勤務となり休みは日曜日だけとなる場合がほとんどです。会社は、その対策として現場勤務者には現場手当を支給していますが、現場勤務社員には不公平感がくすぶっていました。実際に現場勤務社員から「内勤はいいねぇ、土曜日休みで…」と言われたりしました。内勤社員からすると、「その代わり現場手当もらってるでしょ」という気持ちでしたけど。現在も建設現場の多くが土曜日祝日は作業が当たり前で内勤社員と外勤社員の格差というのは、多かれ少なかれどこのゼネコンも抱えている問題ではないでしょうか。